| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5181 | 外卖配送员刘某与某配送中心确认劳动关系争议案 | 2023-06-10 |
| 5182 | 用人单位解除理由前后不一致，被认定为违法解除劳动合同 | 2023-06-08 |
| 5183 | 单位因未通知工会导致解除程序存在瑕疵，被认定为违法解除 | 2023-06-08 |
| 5184 | 单位以经济性裁员为由与劳动者解除劳动合同，因未履行听取职工意见及在社保部门备案程序被认定为违法解除 | 2023-06-08 |
| 5185 | 单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未经培训或调岗程序，被认定为违法解除 | 2023-06-08 |
| 5186 | 因用人单位调岗存在瑕疵，在劳动者未到新岗位工作的情况下，单位以旷工为由解除劳动合同，构成违法解除 | 2023-06-08 |
| 5187 | 单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应在合理期限内行使解除权，否则存在违法解除风险 | 2023-06-08 |
| 5188 | 单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同需提交证据证明告知劳动者录用条件，否则被认定为违法解除 | 2023-06-08 |
| 5189 | 单位仅以向劳动者邮箱发送协商解除协议主张与劳动者协商一致解除劳动合同，因协商依据不足，被认定为违法解除 | 2023-06-08 |
| 5190 | 职工权益工会护 员工体检增项目 | 2023-06-07 |
| 5191 | 疫情期间遭裁员 工会监督助维权 | 2023-06-07 |
| 5192 | 拿起监督“武器” 切实为农民工维权 | 2023-06-07 |
| 5193 | 农民工讨薪路漫漫 工会依法监督终维权 | 2023-06-07 |
| 5194 | “监督+援助”切实维护职工合法权益 | 2023-06-07 |
| 5195 | 维护新业态劳动者合法权益工会在路上 | 2023-06-07 |
| 5196 | 公司规定女职工产假只有98天，合法吗？ | 2023-06-07 |
| 5197 | 联动监督显成效 农民工成功讨薪 | 2023-06-07 |
| 5198 | 双管齐下开展法律监督 筑牢企业安全和谐根基 | 2023-06-07 |
| 5199 | 陕西省总工会为新业态直播企业开展劳动用工“法治体检”案 | 2023-06-07 |
| 5200 | 广东省珠海市某公司职工聚集表达诉求案 | 2023-06-07 |