| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 501 | 无证驾驶拒赔案件中，原因免责条款的适用应符合“形式有效性”与“实质关联性”双重标准 | 2025-05-10 |
| 502 | 保险单特别约定条款限缩承保范围的，应严格审查特别约定条款的协商一致性 | 2025-05-10 |
| 503 | 雇主责任险附加24小时意外险的理赔应厘清主从险关系并根据主险的承责条件审查 | 2025-05-10 |
| 504 | 关联企业“混同用工”导致难以认定事故发生时实际用工关系的，可认定关联投保企业对保险标的具有保险利益 | 2025-05-10 |
| 505 | 出单前保险公司放弃核保，出险后不能以被保险人的职业类别不符合投保条件而解除保险合同 | 2025-05-10 |
| 506 | 雇主依法承担民事赔偿责任后，雇员仍可基于团体意外伤害险主张保险金赔偿 | 2025-05-10 |
| 507 | “新职伤”险与商业意外险并非替代抵销关系，新业态劳动者可同时主张赔付 | 2025-05-10 |
| 508 | “穿透式”审理认定众包骑手为意外险的实际投保人 | 2025-05-10 |
| 509 | 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系 | 2025-05-10 |
| 510 | 劳动者投资持股后依然接受用人单位劳动用工管理的，可以认定存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 511 | 新业态领域构成支配性劳动管理的应当认定劳动关系 | 2025-05-10 |
| 512 | 用人单位因劳动者严重失职造成重大损失而解除劳动关系的，无需承担赔偿责任 | 2025-05-10 |
| 513 | 用人单位隐瞒职业病不影响停工留薪期间的认定 | 2025-05-10 |
| 514 | 用人单位作出的合理调岗决定 劳动者应当服从 | 2025-05-10 |
| 515 | 用人单位不得随意设置竞业限制条款 | 2025-05-10 |
| 516 | 劳动者不符合录用条件 试用期内可解除 | 2025-05-10 |
| 517 | 劳动者应服从用人单位的正常搬迁决定 | 2025-05-10 |
| 518 | 大学生顶岗实习期间与单位不存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 519 | 产品研发阶段无成果 不可限制人才再就业 | 2025-05-10 |
| 520 | “翻旧账”式开除 违法解除没商量 | 2025-05-10 |