| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 501 | 劳动者不胜任工作，用人单位有权调岗 | 2025-05-10 |
| 502 | 非法用工致人受伤，单位应当依法赔偿 | 2025-05-10 |
| 503 | 工伤申报不及时，用人单位须担责 | 2025-05-10 |
| 504 | 事业单位聘用人员违反服务期约定应赔偿 | 2025-05-10 |
| 505 | 第三人侵权造成工伤，劳动者可获“有限双赔” | 2025-05-10 |
| 506 | 军龄应当计算为工龄并与工作年限累计计算 | 2025-05-10 |
| 507 | 不受公司管理的股东、董事与公司不存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 508 | 假借“平台”管理，不能规避用人单位责任 | 2025-05-10 |
| 509 | 用工单位退工后，派遣单位有权另行合理安排 | 2025-05-10 |
| 510 | 用人单位违法辞退哺乳期女职工应支付赔偿金 | 2025-05-10 |
| 511 | 用人单位不能以职工放弃缴纳社保为由免除工伤保险赔偿责任 | 2025-05-10 |
| 512 | 劳动关系的认定不应拘泥于合同名称，而应进行实质性审查 | 2025-05-10 |
| 513 | 无证驾驶拒赔案件中，原因免责条款的适用应符合“形式有效性”与“实质关联性”双重标准 | 2025-05-10 |
| 514 | 保险单特别约定条款限缩承保范围的，应严格审查特别约定条款的协商一致性 | 2025-05-10 |
| 515 | 雇主责任险附加24小时意外险的理赔应厘清主从险关系并根据主险的承责条件审查 | 2025-05-10 |
| 516 | 关联企业“混同用工”导致难以认定事故发生时实际用工关系的，可认定关联投保企业对保险标的具有保险利益 | 2025-05-10 |
| 517 | 出单前保险公司放弃核保，出险后不能以被保险人的职业类别不符合投保条件而解除保险合同 | 2025-05-10 |
| 518 | 雇主依法承担民事赔偿责任后，雇员仍可基于团体意外伤害险主张保险金赔偿 | 2025-05-10 |
| 519 | “新职伤”险与商业意外险并非替代抵销关系，新业态劳动者可同时主张赔付 | 2025-05-10 |
| 520 | “穿透式”审理认定众包骑手为意外险的实际投保人 | 2025-05-10 |