| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5101 | 用人单位单方调岗降薪，虽已实际履行超过一个月，用人单位仍应对调岗降薪的合法性承担举证责任 | 2023-07-04 |
| 5102 | 劳动者在年终奖发放前离职的，一定条件下可以享有年终奖 | 2023-07-03 |
| 5103 | 患有特殊疾病的劳动者在医疗期满后仍不能返岗的，用人单位未对劳动者进行劳动能力鉴定即解除劳动合同属违法解除 | 2023-07-03 |
| 5104 | 劳动者严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同 | 2023-07-03 |
| 5105 | 长期两不找状态下劳动关系中止，用人单位不承担劳动法上的义务 | 2023-07-03 |
| 5106 | 事业单位与受聘人员遵循公平、合理的原则，在聘用合同中约定的违约金条款，具有法律效力 | 2023-07-03 |
| 5107 | 用人单位不得将经营风险转嫁给劳动者 | 2023-07-03 |
| 5108 | 用人单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力 | 2023-07-03 |
| 5109 | 用人单位因生产经营需要，合理合法行使用工自主权调整劳动者工作岗位的，应受法律保护 | 2023-07-03 |
| 5110 | 企业人事高管主张未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持，但有证据证明其提出与用人单位订立劳动合同被拒绝的除外 | 2023-07-03 |
| 5111 | 用人单位与劳动者签订“项目转包协议”不能排除双方之间的劳动关系 | 2023-07-03 |
| 5112 | 超过法定退休年龄留用 法院：未办理终止解除 符合基本性质和构成要件 认定存在劳动关系 | 2023-06-26 |
| 5113 | 运动员持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理 | 2023-06-23 |
| 5114 | 施工总承包单位应对拖欠的农民工工资承担先行清偿责任 | 2023-06-23 |
| 5115 | 未成年运动员劳动关系的认定 | 2023-06-23 |
| 5116 | 无固定支付周期的业务提成和一次性奖金不作为二倍工资差额计算基数 | 2023-06-11 |
| 5117 | 网约厨师张某与某信息公司确认劳动关系争议案 | 2023-06-10 |
| 5118 | 网络主播许某某与某传媒公司确认劳动关系争议案 | 2023-06-10 |
| 5119 | 网络主播汪某某与某珠宝公司确认劳动关系争议案 | 2023-06-10 |
| 5120 | 货车司机谢某与某集团公司确认劳动关系争议案 | 2023-06-10 |