| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5001 | 劳动合同到期前用人单位未明示是否续签仍应支付经济补偿金 | 2023-09-25 |
| 5002 | 试用期间未签订劳动合同亦需支付二倍工资 | 2023-09-25 |
| 5003 | 用人单位已履行诚信磋商义务的，无需支付二倍工资 | 2023-09-25 |
| 5004 | 用人单位在案件审理中注销，仍可认定劳动关系存在 | 2023-09-25 |
| 5005 | 实际施工人的雇员不受发包方全面管理不能成立劳动关系 | 2023-09-25 |
| 5006 | 临时岗位用工亦可能成立劳动关系 | 2023-09-25 |
| 5007 | 未被认定存在挂靠事实可认定存在劳动关系 | 2023-09-25 |
| 5008 | 将合同名称定为《劳务协议》仍能成立劳动关系 | 2023-09-25 |
| 5009 | 陈某某诉上海市社会保险事业管理中心特殊工种工作年限认定案 | 2023-09-25 |
| 5010 | 某物业管理公司诉上海市静安区人力资源和社会保障局、上海市静安区人民政府工伤保险资格认定及行政复议案 | 2023-09-25 |
| 5011 | 郑某诉中国（上海）自由贸易试验区管理委员会劳动保障监察行政处理及上海市人民政府复议决定案 | 2023-09-25 |
| 5012 | 未经协商一致订立的外包合同不改变用人单位与劳动者之间原有劳动关系 | 2023-08-25 |
| 5013 | 用人单位未据实出具解除（终止）劳动合同证明书而影响劳动者领取失业保险金的，应当重新如实出具 | 2023-08-25 |
| 5014 | 订立经纪合同的网络主播与合作公司之间不成立劳动关系 | 2023-08-25 |
| 5015 | 用人单位减少劳动报酬未告知劳动者的，不得推定劳动者默示接受了劳动合同内容的变更 | 2023-08-25 |
| 5016 | 第三人侵权导致的工伤事故应当适用“双赔原则”计算工伤保险待遇 | 2023-08-25 |
| 5017 | 劳动者请求支付赔偿金但人民法院认为应支付经济补偿的，可直接作出判决 | 2023-08-25 |
| 5018 | 劳动合同中竞业限制条款应当严格依法确定主体范围，否则该条款不具有约束力 | 2023-08-25 |
| 5019 | 招聘广告关于“可办社保”的承诺可被认定为用人单位建立劳动关系的意思表示 | 2023-08-25 |
| 5020 | 用人单位规章制度禁止的“代刷卡”行为可以作为解除劳动合同的事由 | 2023-08-25 |