| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5001 | 员工每日工作平均未超4小时，未签书面劳动合同，与企业是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系？ | 2024-01-20 |
| 5002 | 劳动者与关联企业间劳动关系如何认定? | 2024-01-20 |
| 5003 | 用人单位变更工作地点需要支付经济补偿吗？ | 2024-01-20 |
| 5004 | 员工手册与劳动合同约定不一致如何适用？ | 2024-01-20 |
| 5005 | 劳动者主张自身权益应遵循诚实信用原则 | 2024-01-20 |
| 5006 | 劳动者给单位造成损失也应承担责任 | 2024-01-20 |
| 5007 | 用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任 | 2024-01-20 |
| 5008 | 已达退休年龄的劳动者因工受伤用工单位应比照工伤保险待遇承担责任 | 2024-01-20 |
| 5009 | 职工医疗期内用人单位不得解除劳动合同 | 2024-01-20 |
| 5010 | 用人单位注销后非法招工应承担劳动法责任 | 2024-01-20 |
| 5011 | 用人单位未支付经济补偿劳动者无须履行竞业限制义务 | 2024-01-20 |
| 5012 | 入职当日受伤也应享受工伤保险待遇 | 2024-01-20 |
| 5013 | 用人单位规章规定不明确应按有利于劳动者原则解释 | 2024-01-20 |
| 5014 | 劳动者非因工死亡遗属有权获得抚恤 | 2024-01-20 |
| 5015 | 主播经纪合同的合同性质应结合是否符合劳动关系的实质特征进行综合认定 | 2024-01-19 |
| 5016 | 从业人员与用人单位通过签订劳务、合作等协议排除劳动关系的 应当对双方是否符合劳动关系的法律特征进行实质性审查 | 2024-01-19 |
| 5017 | 用人单位单方安排劳动者异地出差变相更改工作地点后 又以劳动者未按期到异地报到构成旷工为由解除劳动合同属于违法解除 | 2024-01-19 |
| 5018 | 公司因办理退工手续错误造成损失的应承担相应赔偿责任 未安排员工带薪年休假的应支付工资报酬 | 2024-01-19 |
| 5019 | 主张业务提成应当自劳动者知晓货款支付进度时计算仲裁诉讼时效 | 2024-01-19 |
| 5020 | 员工离职后实际为同业竞争公司提供劳动应承担竞业限制违约金 | 2024-01-19 |