| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5001 | 产假期间的生育津贴应当作为经济补偿金的计算依据 | 2023-11-30 |
| 5002 | 全面分析找平衡，多元联动促和谐 | 2023-11-30 |
| 5003 | 企业用工自主权不得滥用，单方变更工作地点违法 | 2023-11-30 |
| 5004 | 未订立书面劳动合同，企业应支付二倍工资 | 2023-11-30 |
| 5005 | 依法认定提成工资，督促企业完善规章制度 | 2023-11-30 |
| 5006 | 谢某与某机械公司劳动争议案 | 2023-11-21 |
| 5007 | 宋某与某医院劳动合同纠纷案 | 2023-11-21 |
| 5008 | 赵某与某货运代理公司劳动争议案 | 2023-11-21 |
| 5009 | 某医院与韩某人事争议纠纷案 | 2023-11-21 |
| 5010 | 郭某与某机械公司劳动争议案 | 2023-11-21 |
| 5011 | 因未履行通知工会程序导致解除行为存在瑕疵，被认定为违法解除 | 2023-11-21 |
| 5012 | 以经济性裁员为由与劳动者解除劳动合同，因未履行听取职工意见及在社保部门备案程序被认定为违法解除 | 2023-11-21 |
| 5013 | 公司社保减员不及时，造成损失要担责 | 2023-11-21 |
| 5014 | 虽未建立劳动关系，违法转包仍需担责 | 2023-11-21 |
| 5015 | 未经协商降低报酬，降低部分需补足 | 2023-11-21 |
| 5016 | “末位淘汰”制度的法律效力分析 | 2023-10-30 |
| 5017 | “客观情况发生重大变化”的认定 | 2023-10-30 |
| 5018 | 员工履职造成公司损失如何赔偿 | 2023-10-30 |
| 5019 | 劳动者违反爱岗敬业义务的法律后果 | 2023-10-30 |
| 5020 | 奖金争议的处理规则 | 2023-10-30 |