| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 481 | 平台或用工合作企业作为规章制度的制定者，应当对扣款等惩罚措施的合法性及合理性进行举证，否则应承担不利后果 | 2025-05-10 |
| 482 | 平台合作企业实施封号措施并导致骑手配送提成降低的，应就行为正当性承担举证责任，举证不能的，骑手有权要求按原价计发配送提成 | 2025-05-10 |
| 483 | 众包骑手自愿组建战队并达到平台激励目标换取优先派单等权益，如平台未对骑手实施支配性劳动管理，骑手主张与平台之间存在劳动关系，不予支持 | 2025-05-10 |
| 484 | 新就业形态从业者与用工者签订工伤赔偿协议，若协议存在显失公平情形的，可予撤销 | 2025-05-10 |
| 485 | 网络主播是否存在加班及加班时长的认定，应结合其工作模式及特点，根据具体情况加以认定 | 2025-05-10 |
| 486 | 新就业形态模式下劳动关系应当依据用工事实，综合审查用工者对从业者的管理程度，用工者仅以签订服务协议否认劳动关系存在的，不予支持 | 2025-05-10 |
| 487 | 工会法律监督化解网约车驾驶员与平台用工企业批量纠纷 | 2025-05-10 |
| 488 | 韩某诉E公司违法解除案 | 2025-05-10 |
| 489 | H公司因业绩政策优化岗位案 | 2025-05-10 |
| 490 | 帕某诉Q公司工伤私了案 | 2025-05-10 |
| 491 | 冯某诉C快递公司确认劳动关系案 | 2025-05-10 |
| 492 | J航空公司诉邓某流动补偿费损失案 | 2025-05-10 |
| 493 | 王某诉A商贸公司经济补偿案 | 2025-05-10 |
| 494 | 公司欠薪，股东不能“甩锅” | 2025-05-09 |
| 495 | 执前督促快速兑现劳动者胜诉权益 | 2025-05-09 |
| 496 | 加班费计算基数低于当地最低工资标准的约定无效 | 2025-05-09 |
| 497 | 严防试用期变为“随意期” | 2025-05-09 |
| 498 | 用人单位以支付劳动者金钱的方式代替缴纳养老保险费的约定无效 | 2025-05-09 |
| 499 | 用人单位对哺乳期女职工调岗应合理合法 | 2025-05-09 |
| 500 | 用人单位不得以非全日制用工为由规避责任 | 2025-05-09 |