| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 481 | 工资约定不得低于法定标准，否则应予补足 | 2025-05-10 |
| 482 | “职业碰瓷”索赔二倍工资，不予支持 | 2025-05-10 |
| 483 | 医生规培后服务期未满即跳槽，应依约支付赔偿 | 2025-05-10 |
| 484 | 职工擅离岗位，多次工作时间长时间滞留卫生间，单位据此解除劳动合同合法 | 2025-05-10 |
| 485 | 保护企业技术传承，科技人才离职时工作交接应实质有效 | 2025-05-10 |
| 486 | 经人民调解委员会调解的新业态纠纷，当事人可就达成的调解协议直接向人民法院申请司法确认 | 2025-05-10 |
| 487 | 用人单位未依法为外国劳动者办理就业证件应承担相应法律责任 | 2025-05-10 |
| 488 | 跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象等因素认定用人单位主体 | 2025-05-10 |
| 489 | 劳动者请求存在跨境共同用工的内地企业承担用人单位责任的，应予支持 | 2025-05-10 |
| 490 | 未有实质性用工行为的平台企业与新业态从业人员之间，不构成劳动关系 | 2025-05-10 |
| 491 | 平台企业服务商与自主运营的网约车驾驶员之间，不构成劳动关系 | 2025-05-10 |
| 492 | 用人单位对网络主播的工作内容、方式、时间以及地点等实施了较强控制管理的，应构成劳动关系 | 2025-05-10 |
| 493 | 平台企业服务商与从业人员签订承揽协议，仍需据实认定劳动关系 | 2025-05-10 |
| 494 | 魏某与某产业协会劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 495 | 邹某与某工程公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 496 | 肖某与重庆某汽车配件公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 497 | 廖某某与纵某建设集团有限公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 498 | 某美发店与杜某劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 499 | 李某与某县人社局、某汽车部件公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 500 | 层层分包发生工伤，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任 | 2025-05-10 |