| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 481 | 平台企业服务商与从业人员签订承揽协议，仍需据实认定劳动关系 | 2025-05-10 |
| 482 | 魏某与某产业协会劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 483 | 邹某与某工程公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 484 | 肖某与重庆某汽车配件公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 485 | 廖某某与纵某建设集团有限公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 486 | 某美发店与杜某劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 487 | 李某与某县人社局、某汽车部件公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 488 | 层层分包发生工伤，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任 | 2025-05-10 |
| 489 | 劳动者不胜任工作，用人单位有权调岗 | 2025-05-10 |
| 490 | 非法用工致人受伤，单位应当依法赔偿 | 2025-05-10 |
| 491 | 工伤申报不及时，用人单位须担责 | 2025-05-10 |
| 492 | 事业单位聘用人员违反服务期约定应赔偿 | 2025-05-10 |
| 493 | 第三人侵权造成工伤，劳动者可获“有限双赔” | 2025-05-10 |
| 494 | 军龄应当计算为工龄并与工作年限累计计算 | 2025-05-10 |
| 495 | 不受公司管理的股东、董事与公司不存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 496 | 假借“平台”管理，不能规避用人单位责任 | 2025-05-10 |
| 497 | 用工单位退工后，派遣单位有权另行合理安排 | 2025-05-10 |
| 498 | 用人单位违法辞退哺乳期女职工应支付赔偿金 | 2025-05-10 |
| 499 | 用人单位不能以职工放弃缴纳社保为由免除工伤保险赔偿责任 | 2025-05-10 |
| 500 | 劳动关系的认定不应拘泥于合同名称，而应进行实质性审查 | 2025-05-10 |