| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4941 | 事实劳动关系的认定 | 2023-12-16 |
| 4942 | 经济合作社与其所属社员不存在劳动关系 | 2023-11-30 |
| 4943 | 劳动者因用人单位“以往过错”行使即时解除权应适用除斥期间 | 2023-11-30 |
| 4944 | 用人单位已为劳动者购买工伤保险，但未在社会保险行政部门受理工伤认定申请之日前，报销受理工伤认定申请之日前产生的医药费，该医疗费应由用人单位承担 | 2023-11-30 |
| 4945 | 劳动者在停工留薪期未届满即申请劳动能力等级鉴定，停工留薪期与鉴定期间重合部分待遇不能重复享受 | 2023-11-30 |
| 4946 | 产假期间的生育津贴应当作为经济补偿金的计算依据 | 2023-11-30 |
| 4947 | 全面分析找平衡，多元联动促和谐 | 2023-11-30 |
| 4948 | 企业用工自主权不得滥用，单方变更工作地点违法 | 2023-11-30 |
| 4949 | 未订立书面劳动合同，企业应支付二倍工资 | 2023-11-30 |
| 4950 | 依法认定提成工资，督促企业完善规章制度 | 2023-11-30 |
| 4951 | 谢某与某机械公司劳动争议案 | 2023-11-21 |
| 4952 | 宋某与某医院劳动合同纠纷案 | 2023-11-21 |
| 4953 | 赵某与某货运代理公司劳动争议案 | 2023-11-21 |
| 4954 | 某医院与韩某人事争议纠纷案 | 2023-11-21 |
| 4955 | 郭某与某机械公司劳动争议案 | 2023-11-21 |
| 4956 | 因未履行通知工会程序导致解除行为存在瑕疵，被认定为违法解除 | 2023-11-21 |
| 4957 | 以经济性裁员为由与劳动者解除劳动合同，因未履行听取职工意见及在社保部门备案程序被认定为违法解除 | 2023-11-21 |
| 4958 | 公司社保减员不及时，造成损失要担责 | 2023-11-21 |
| 4959 | 虽未建立劳动关系，违法转包仍需担责 | 2023-11-21 |
| 4960 | 未经协商降低报酬，降低部分需补足 | 2023-11-21 |