| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4921 | 工资约定“留白”后的风险应由用人单位承担 | 2023-12-17 |
| 4922 | “承包协议”认定为劳动合同的风险承担主体 | 2023-12-17 |
| 4923 | 名为“个体工商户”实为普通劳动者的劳动关系认定 | 2023-12-17 |
| 4924 | 违法终止无固定期限劳动关系，用人单位应当赔偿 | 2023-12-17 |
| 4925 | 张某某诉重庆某某美容美体有限公司劳动争议案 | 2023-12-17 |
| 4926 | 辛某某诉某区某某石材加工厂确认劳动关系纠纷案 | 2023-12-17 |
| 4927 | 欧某某诉重庆某某科技有限公司劳动争议纠纷案 | 2023-12-17 |
| 4928 | 郝某某诉重庆市某某物流有限公司劳动争议案 | 2023-12-17 |
| 4929 | 李某某诉某某海外分公司劳动争议案 | 2023-12-17 |
| 4930 | 张某某诉重庆某某物业管理有限公司劳动争议案 | 2023-12-17 |
| 4931 | 用人单位不得因职工已获得误工费赔偿为由拒绝支付停工留薪期工资 | 2023-12-17 |
| 4932 | 约定工资与实发工资不一致时遵循有利于劳动者原则 | 2023-12-17 |
| 4933 | 为骗取保险待遇而签订劳动合同的不能认定为劳动关系 | 2023-12-17 |
| 4934 | 用人单位应赔偿未为劳动者缴纳养老保险所导致的损失 | 2023-12-17 |
| 4935 | 女性职工产假期内拒绝返岗不违反法律规定 | 2023-12-17 |
| 4936 | 用人单位因疫情防控停工停产也需向劳动者支付劳动报酬 | 2023-12-17 |
| 4937 | 用人单位已购买商业保险并不能免除其工伤保险责任 | 2023-12-17 |
| 4938 | 被聘用人员具有人事自主选择权 | 2023-12-17 |
| 4939 | 劳动者可要求仅为其购买工伤保险的用人单位支付经济补偿 | 2023-12-17 |
| 4940 | 被挂靠单位应对劳动者承担工伤保险主体责任 | 2023-12-17 |