| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4921 | 需由用人单位支付的各项工伤保险待遇应由实际用人单位承担责任，而非由代缴工伤保险的单位承担责任 | 2023-12-17 |
| 4922 | 用人单位未通过民主程序制定或者未向劳动者公示的规章制度，不能作为确定双方权利义务的依据 | 2023-12-17 |
| 4923 | 用人单位调整劳动者工作岗位应当具有合理性，不应对劳动者生活造成重大不利影响 | 2023-12-17 |
| 4924 | 审查用人单位解除劳动合同行为是否合法，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据 | 2023-12-17 |
| 4925 | 用人单位滥用解除权，无正当理由与劳动者解除劳动关系，应当支付赔偿金 | 2023-12-17 |
| 4926 | 劳动关系解除后，双方应当遵循诚信原则履行附随义务 | 2023-12-16 |
| 4927 | 新业态从业人员职业保障不足，应当予以充分关注 | 2023-12-16 |
| 4928 | 电竞行业人才流动频繁，招录员工应当秉持公平竞争理念 | 2023-12-16 |
| 4929 | 明晰新兴职业薪酬框架，按约兑现个性化奖金 | 2023-12-16 |
| 4930 | 明确新媒体平台岗位工作内容，解除理由不能超出职责范围 | 2023-12-16 |
| 4931 | 用人单位缓发工资并非恶意，无需支付经济补偿 | 2023-12-16 |
| 4932 | 用人单位未协商直接解除劳动合同，劳动者要求用人单位承担赔偿责任 | 2023-12-16 |
| 4933 | 求职者报到后不予录用，要求用人单位赔偿经济损失 | 2023-12-16 |
| 4934 | 依托“奉法客堂间” 打造执源治理新模式 | 2023-12-16 |
| 4935 | 贯彻能动司法 加强执源治理 | 2023-12-16 |
| 4936 | 新业态用工法律关系认定 | 2023-12-16 |
| 4937 | “劳动碰瓷”行为的规制 | 2023-12-16 |
| 4938 | “报销款”的性质认定及“工资”标准认定 | 2023-12-16 |
| 4939 | 用人单位虚开收入证明存在潜在风险 | 2023-12-16 |
| 4940 | “客观情况发生重大变化”的认定与处置 | 2023-12-16 |