| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4881 | 用人单位因疫情防控停工停产也需向劳动者支付劳动报酬 | 2023-12-17 |
| 4882 | 用人单位已购买商业保险并不能免除其工伤保险责任 | 2023-12-17 |
| 4883 | 被聘用人员具有人事自主选择权 | 2023-12-17 |
| 4884 | 劳动者可要求仅为其购买工伤保险的用人单位支付经济补偿 | 2023-12-17 |
| 4885 | 被挂靠单位应对劳动者承担工伤保险主体责任 | 2023-12-17 |
| 4886 | 旷工3天扣除当月工资，合法吗？ | 2023-12-17 |
| 4887 | 签了试用期协议，可以主张二倍工资吗？ | 2023-12-17 |
| 4888 | 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限合并计算 | 2023-12-17 |
| 4889 | 执行综合工时制度，超法定标准工作时间的部分，应付加班费吗？ | 2023-12-17 |
| 4890 | 合同到期单位拒不续签，劳动者自行离职，可以主张经济补偿吗？ | 2023-12-17 |
| 4891 | 员工拒绝加班未被认定旷工案 | 2023-12-17 |
| 4892 | 未缴纳社保用人单位承担医疗费案 | 2023-12-17 |
| 4893 | 公司罚款被裁决返还案 | 2023-12-17 |
| 4894 | 签订协议后反悔案 | 2023-12-17 |
| 4895 | 辞职反悔要求恢复职位案 | 2023-12-17 |
| 4896 | 夜间工作主张夜班津贴案 | 2023-12-17 |
| 4897 | 自辞后主张经济补偿案 | 2023-12-17 |
| 4898 | 不认可加班费基数主张差额案 | 2023-12-17 |
| 4899 | 单休主张休息日加班费案 | 2023-12-17 |
| 4900 | 超过仲裁时效主张确认劳动关系案 | 2023-12-17 |