| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4861 | 中午单位食堂就餐异物卡喉属于工伤情形吗？ | 2023-12-31 |
| 4862 | 职工突发疾病死亡的工伤认定情形中，“工作岗位”如何合理认定？ | 2023-12-31 |
| 4863 | 员工请假后回家途中发生交通事故，符合工伤认定情形 | 2023-12-31 |
| 4864 | “异地劳务派遣职工”应在何地申请工伤？ | 2023-12-31 |
| 4865 | 职工因工外出突发疾病，抢救无效死亡视同工伤 | 2023-12-31 |
| 4866 | 违规转包，法律责任不能少！ | 2023-12-31 |
| 4867 | 未享受基本养老保险待遇的劳动者受伤，企业要承担工伤保险责任 | 2023-12-31 |
| 4868 | 劳动者不服从用人单位短期临时工作安排，对用人单位生产经营秩序造成影响，应承担相应法律后果 | 2023-12-26 |
| 4869 | 通过签订志愿者服务协议方式招用从业人员，应认定系自愿作为志愿者为敬老院提供社会公益活动，并非基于劳动关系进行的从业行为 | 2023-12-26 |
| 4870 | 劳动者申请执行仲裁裁决并已取得全部执行款项，仍不服裁决结果起诉的，不应支持其诉请 | 2023-12-26 |
| 4871 | 出租汽车公司与驾驶员建立劳动关系存在一定条件，并非只要驾驶出租汽车公司车辆，出租汽车公司便与驾驶员建立劳动关系 | 2023-12-26 |
| 4872 | 用人单位未为劳动者参加社会保险，因劳动者死亡而产生的丧葬费和一次性救济金，应由用人单位承担 | 2023-12-26 |
| 4873 | 竞业限制范围不得随意扩大 | 2023-12-23 |
| 4874 | 有无违反竞业限制义务应通过劳动者实际从事的业务活动综合判断 | 2023-12-23 |
| 4875 | “碰瓷性”竞业限制经济补偿请求 | 2023-12-23 |
| 4876 | 人民法院准确适用证据规则依法认定违反竞业限制行为 | 2023-12-23 |
| 4877 | 离职员工“专业化”规避竞业限制义务终担责 | 2023-12-23 |
| 4878 | 注重审查是否遗漏被欠薪的劳动者 | 2023-12-23 |
| 4879 | 应以是否与劳动者存在事实上的劳动关系作为认定犯罪主体的标准 | 2023-12-23 |
| 4880 | 依法追加遗漏被害人、追诉遗漏犯罪主体 | 2023-12-23 |