| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4841 | 用人单位不合法的规章制度无效 | 2024-01-17 |
| 4842 | 用人单位试用期内可以辞退不合格的劳动者 | 2024-01-17 |
| 4843 | 事业单位编内编外工作人员可以同工同酬 | 2024-01-17 |
| 4844 | 用人单位不得任意调整哺乳期女职工工作地点 | 2024-01-17 |
| 4845 | 用人单位不得以停业为由拒付女职工生育津贴 | 2024-01-17 |
| 4846 | 孕期女职工享有“保胎”病假的合法权益 | 2024-01-17 |
| 4847 | 用人单位与孕期女职工协商一致可以调岗 | 2024-01-17 |
| 4848 | “哺乳假”作“事假”扣发工资应返还 | 2024-01-17 |
| 4849 | 用人单位安排孕期女职工长途出差不可取 | 2024-01-17 |
| 4850 | 女职工不知怀孕与用人单位协商解除劳动合同不可反悔 | 2024-01-17 |
| 4851 | 无故解除哺乳期女职工劳动关系违法 | 2024-01-17 |
| 4852 | 新型用工遇瓶颈 “法治体检”解困扰 | 2024-01-01 |
| 4853 | 职工承诺“裸捐”无效 单位扣工资违法 | 2023-12-31 |
| 4854 | 用人单位应保障女职工哺乳时间 | 2023-12-31 |
| 4855 | 下岗工人开出租遇车祸致残 法援助其获赔偿 | 2023-12-31 |
| 4856 | 海外务工未签劳动合同 申请两倍工资获支持 | 2023-12-31 |
| 4857 | 工会主席被解聘 工会法律援助助其获赔偿 | 2023-12-31 |
| 4858 | 自相矛盾的工伤认定申请 | 2023-12-31 |
| 4859 | 工作期间因嬉闹受伤不属于工伤？ | 2023-12-31 |
| 4860 | 职工工作时间内在公司厂房坠亡，能否认定工伤？ | 2023-12-31 |