| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4801 | 海外务工未签劳动合同 申请两倍工资获支持 | 2023-12-31 |
| 4802 | 工会主席被解聘 工会法律援助助其获赔偿 | 2023-12-31 |
| 4803 | 自相矛盾的工伤认定申请 | 2023-12-31 |
| 4804 | 工作期间因嬉闹受伤不属于工伤？ | 2023-12-31 |
| 4805 | 职工工作时间内在公司厂房坠亡，能否认定工伤？ | 2023-12-31 |
| 4806 | 中午单位食堂就餐异物卡喉属于工伤情形吗？ | 2023-12-31 |
| 4807 | 职工突发疾病死亡的工伤认定情形中，“工作岗位”如何合理认定？ | 2023-12-31 |
| 4808 | 员工请假后回家途中发生交通事故，符合工伤认定情形 | 2023-12-31 |
| 4809 | “异地劳务派遣职工”应在何地申请工伤？ | 2023-12-31 |
| 4810 | 职工因工外出突发疾病，抢救无效死亡视同工伤 | 2023-12-31 |
| 4811 | 违规转包，法律责任不能少！ | 2023-12-31 |
| 4812 | 未享受基本养老保险待遇的劳动者受伤，企业要承担工伤保险责任 | 2023-12-31 |
| 4813 | 劳动者不服从用人单位短期临时工作安排，对用人单位生产经营秩序造成影响，应承担相应法律后果 | 2023-12-26 |
| 4814 | 通过签订志愿者服务协议方式招用从业人员，应认定系自愿作为志愿者为敬老院提供社会公益活动，并非基于劳动关系进行的从业行为 | 2023-12-26 |
| 4815 | 劳动者申请执行仲裁裁决并已取得全部执行款项，仍不服裁决结果起诉的，不应支持其诉请 | 2023-12-26 |
| 4816 | 出租汽车公司与驾驶员建立劳动关系存在一定条件，并非只要驾驶出租汽车公司车辆，出租汽车公司便与驾驶员建立劳动关系 | 2023-12-26 |
| 4817 | 用人单位未为劳动者参加社会保险，因劳动者死亡而产生的丧葬费和一次性救济金，应由用人单位承担 | 2023-12-26 |
| 4818 | 竞业限制范围不得随意扩大 | 2023-12-23 |
| 4819 | 有无违反竞业限制义务应通过劳动者实际从事的业务活动综合判断 | 2023-12-23 |
| 4820 | “碰瓷性”竞业限制经济补偿请求 | 2023-12-23 |