| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4781 | 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 | 2024-01-21 |
| 4782 | 被派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可解除与劳动者的劳动合同，劳动者将得不到相应的经济补偿 | 2024-01-21 |
| 4783 | 发生劳动争议，劳动者应当在1年内申请仲裁，超过仲裁时效，仲裁将不予受理，但用人单位向劳动者出具工资结欠证明的，劳动者可直接向人民法院提起诉讼 | 2024-01-21 |
| 4784 | 单位违约不付薪 雇员“不安”拒劳动 | 2024-01-21 |
| 4785 | 恣意解约不应当，用人单位须担责 | 2024-01-21 |
| 4786 | 申报关系可令之 失信不改则解约 | 2024-01-21 |
| 4787 | 供职岗位被裁撤 企业支付赔偿金 | 2024-01-21 |
| 4788 | 营私舞弊证据足 请你走人没商量 | 2024-01-21 |
| 4789 | 异议期内应等候，小不忍则乱大谋 | 2024-01-21 |
| 4790 | 外地履职增福利，拒绝到岗不应当 | 2024-01-21 |
| 4791 | 企业搬迁同城间 员工拒随不支持 | 2024-01-21 |
| 4792 | 视情调岗可以有，消极对抗行不通 | 2024-01-21 |
| 4793 | 业绩不佳遭劝退，违法解除惹赔偿 | 2024-01-21 |
| 4794 | “主动辞职”工龄连续，“自动离职”工龄归零 | 2024-01-21 |
| 4795 | 劳动者达到退休年龄，劳动关系法定终止 | 2024-01-21 |
| 4796 | 用人单位的用工自主权，依法应当受到保护 | 2024-01-21 |
| 4797 | 劳动者“被迫辞职”，企业应付补偿金 | 2024-01-21 |
| 4798 | 学法守法，依法维权 | 2024-01-21 |
| 4799 | 劳动者打架违纪，用人单位可予解除 | 2024-01-21 |
| 4800 | 用工却未签合同，人事主管应担责 | 2024-01-21 |