| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 461 | 劳务费讨要难 法官调解助维权 | 2025-05-10 |
| 462 | 个体工商登记虽注销 经营者仍需担责付工钱 | 2025-05-10 |
| 463 | 保安值班时猝死 法院认定死者与用人单位劳动关系成立 | 2025-05-10 |
| 464 | 孙某某拒不支付劳动报酬案 | 2025-05-10 |
| 465 | 蒲某、唐某拒不支付劳动报酬案 | 2025-05-10 |
| 466 | 黄某、谭某拒不支付劳动报酬案 | 2025-05-10 |
| 467 | 王某、陈某拒不支付劳动报酬案 | 2025-05-10 |
| 468 | 吴某拒不支付劳动报酬案 | 2025-05-10 |
| 469 | 陈某某拒不支付劳动报酬案 | 2025-05-10 |
| 470 | 宜章某塑胶玩具有限公司拖欠杨某工资案 | 2025-05-10 |
| 471 | 欧某英等63人与郴州市某制衣有限公司劳动争议纠纷一案 | 2025-05-10 |
| 472 | 李某拖欠三名农民工工资案 | 2025-05-10 |
| 473 | 用人单位违法分包，农民工可参照工伤主张赔偿 | 2025-05-10 |
| 474 | 用人单位应足额支付员工竞业限制补偿金 | 2025-05-10 |
| 475 | 员工有权拒绝用人单位的不合理调岗行为 | 2025-05-10 |
| 476 | “1+5”多元联动机制促成群体劳动纠纷实质化解 | 2025-05-10 |
| 477 | 未经职工同意，用人单位单方调岗导致职工福利待遇降低或职业技能损害，属于违法调岗 | 2025-05-10 |
| 478 | 劳动者被取保候审期间，其劳动权仍受一定保护 | 2025-05-10 |
| 479 | 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按比例主张年终奖 | 2025-05-10 |
| 480 | 签订劳动合同应依法约定试用期，超期需支付赔偿金 | 2025-05-10 |