| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 461 | 用人单位作出的合理调岗决定 劳动者应当服从 | 2025-05-10 |
| 462 | 用人单位不得随意设置竞业限制条款 | 2025-05-10 |
| 463 | 劳动者不符合录用条件 试用期内可解除 | 2025-05-10 |
| 464 | 劳动者应服从用人单位的正常搬迁决定 | 2025-05-10 |
| 465 | 大学生顶岗实习期间与单位不存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 466 | 产品研发阶段无成果 不可限制人才再就业 | 2025-05-10 |
| 467 | “翻旧账”式开除 违法解除没商量 | 2025-05-10 |
| 468 | 穿透形式合同，认定实际用工主体 | 2025-05-10 |
| 469 | 确认劳务关系，依法保障农民工报酬权 | 2025-05-10 |
| 470 | 简化维权程序，依法认可欠条效力 | 2025-05-10 |
| 471 | 破解年龄误区，依法确认劳动者享有工伤保险待遇 | 2025-05-10 |
| 472 | 认定职务行为，保障劳动者获酬权 | 2025-05-10 |
| 473 | 依法保障劳动者报酬权益，明确企业扣款责任 | 2025-05-10 |
| 474 | 用人单位不得通过“内部约定”规避对外用工义务 | 2025-05-10 |
| 475 | 依法审查解除合法性，规范企业管理程序 | 2025-05-10 |
| 476 | 依法确认以完成任务为期限的劳动合同补偿责任区分合同终止情形 | 2025-05-10 |
| 477 | 依法确认未签书面劳动合同的劳动关系，规范企业用工管理 | 2025-05-10 |
| 478 | 网络主播管理人主张与公司之间存在劳动关系的，应当就双方存在从属性承担举证责任，没有证据或者证据不足的，承担不利后果 | 2025-05-10 |
| 479 | 与MCN机构不存在劳动关系的网络主播违反合作协议约定，应承担违约责任，违约金数额应结合直播行业特点、合同履行情况、主播过错程度、影响力及实际承受能力等因素综合裁量 | 2025-05-10 |
| 480 | 快递员遭遇客户投诉，违反平台或用工企业经过民主程序制定的规章制度，企业依规解除劳动关系的，不违反法律规定 | 2025-05-10 |