| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4761 | 劳动者未经用人单位同意长期找人顶班，用人单位有权解除劳动合同 | 2024-01-18 |
| 4762 | 新用人单位以劳动者违反原用人单位规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除 | 2024-01-18 |
| 4763 | 劳动者消极怠工，违反用人单位规章制度，用人单位依法解除，不承担相应赔偿金 | 2024-01-18 |
| 4764 | 用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者有权解除劳动合同 | 2024-01-18 |
| 4765 | 用人单位应支付劳动者非因工负伤医疗期工资 | 2024-01-18 |
| 4766 | 用人单位单方变更劳动者工作地点的，应以合理性为前提，否则劳动者可以请求解除劳动合同，并要求用人单位承担经济补偿金 | 2024-01-18 |
| 4767 | 多次变更固定期限劳动合同终止期，后以合同到期为由不再续签劳动合同的，应承担违法解除劳动合同的责任 | 2024-01-18 |
| 4768 | 劳动者与用人单位约定了竞业限制条款的，若违反相关约定应承担违约责任 | 2024-01-18 |
| 4769 | 劳动者与平台企业签订的《线路承包协议》等协议已具备书面劳动合同的基本要素，应认定双方签订了劳动合同 | 2024-01-18 |
| 4770 | 劳动者擅自承揽私活给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 | 2024-01-18 |
| 4771 | 建筑工人发生事故伤害由谁承担工伤保险责任？ | 2024-01-17 |
| 4772 | 摔倒后继续工作会不会影响工伤认定 | 2024-01-17 |
| 4773 | 单位未提供必要劳动防护的，劳动者可要求解除劳动合同并补偿 | 2024-01-17 |
| 4774 | 劳动者无正当理由阻碍调查，违反规章制度应担责 | 2024-01-17 |
| 4775 | 学历造假应认定劳动合同无效 | 2024-01-17 |
| 4776 | 劳动者主动辞职，用人单位无须支付经济补偿金 | 2024-01-17 |
| 4777 | 女职工生育津贴不得低于本人产假前工资标准 | 2024-01-17 |
| 4778 | 集体跳槽，也不能扩大竞业限制主体范围 | 2024-01-17 |
| 4779 | 销售员与用人单位没有从属关系的，不构成劳动关系 | 2024-01-17 |
| 4780 | 业主委员会不是适格用人单位 | 2024-01-17 |