| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4721 | 用人单位未及时申报工伤，一次性赔偿员工2万医疗费 | 2024-01-20 |
| 4722 | 女职工“三期”内任性旷工，用人单位可解除劳动合同 | 2024-01-20 |
| 4723 | 单位违法解除劳动关系，支付年度奖金及赔偿金 | 2024-01-20 |
| 4724 | 超过退休年龄但未享受养老待遇，二者构成劳动关系 | 2024-01-20 |
| 4725 | 单位没缴纳社会保险，赔偿员工3.8万医疗费用损失 | 2024-01-20 |
| 4726 | 公司任性行使自主管理权，向职工补发工资2万余元 | 2024-01-20 |
| 4727 | 员工不愿随单位搬迁，解除劳动合同并给予补偿 | 2024-01-20 |
| 4728 | 拒不办理离职证明，银行赔偿原行长15.6万元损失 | 2024-01-20 |
| 4729 | 参照公务员管理单位的在职员工利用病假期间进入企业工作，其基于劳动法律的仲裁申请能否获得支持？ | 2024-01-20 |
| 4730 | 冒用他人身份证进单位，双方是否存在劳动关系？ | 2024-01-20 |
| 4731 | 实行劳务外包，劳动者与外包单位是否存在劳动关系？ | 2024-01-20 |
| 4732 | 员工担任监理工程师，解除劳动关系后，用人单位应履行哪些义务？ | 2024-01-20 |
| 4733 | 员工报销款是否一律不应纳入工资范畴？ | 2024-01-20 |
| 4734 | 员工岗位调整，与用人单位协商不一致，员工主动要求解除劳动关系需支付经济补偿吗? | 2024-01-20 |
| 4735 | 员工每日工作平均未超4小时，未签书面劳动合同，与企业是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系？ | 2024-01-20 |
| 4736 | 劳动者与关联企业间劳动关系如何认定? | 2024-01-20 |
| 4737 | 用人单位变更工作地点需要支付经济补偿吗？ | 2024-01-20 |
| 4738 | 员工手册与劳动合同约定不一致如何适用？ | 2024-01-20 |
| 4739 | 劳动者主张自身权益应遵循诚实信用原则 | 2024-01-20 |
| 4740 | 劳动者给单位造成损失也应承担责任 | 2024-01-20 |