| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4701 | 注意维权尺度和边界 合理合法进行维权 | 2024-01-21 |
| 4702 | 员工实施骚扰行为 用人单位有权处置 | 2024-01-21 |
| 4703 | 受骚扰后及时报警 认定存在高度可能性 | 2024-01-21 |
| 4704 | 履行职责起争端，受到伤害认工伤 | 2024-01-21 |
| 4705 | 交通事故难定责，人社部门应履职 | 2024-01-21 |
| 4706 | “时间”“岗位”如何定，综合考量得结论 | 2024-01-21 |
| 4707 | 参加团建受伤害，工作延伸认工伤 | 2024-01-21 |
| 4708 | 休假出游突发病，死亡不能认工伤 | 2024-01-21 |
| 4709 | 单位指派送客户，“工作原因”当认定 | 2024-01-21 |
| 4710 | 农民工权利要保障，超退休年龄亦工伤 | 2024-01-21 |
| 4711 | 单位否定认工伤，举证责任要承担 | 2024-01-21 |
| 4712 | 下班途中遇事故，责任认定是关键 | 2024-01-21 |
| 4713 | “因工外出”难判断，有利推定当适用 | 2024-01-21 |
| 4714 | 疫情期间统筹休假，年休假难获支持 | 2024-01-21 |
| 4715 | 因病休假近半年，不再安排年休假 | 2024-01-21 |
| 4716 | 休假标准应就高，就低休假应补足 | 2024-01-21 |
| 4717 | 年假未休应补偿，自行辞职不影响 | 2024-01-21 |
| 4718 | 年假工资有时效，逾期主张不支持 | 2024-01-21 |
| 4719 | 劳动者违反竞业限制协议支付违约金后还应继续履行竞业限制义务 | 2024-01-21 |
| 4720 | 用人单位提前解除竞业限制协议需额外支付劳动者补偿 | 2024-01-21 |