| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4701 | 42名农民工诉南通海腾船务公司拖欠工程款纠纷案 | 2024-01-20 |
| 4702 | 用人单位应当为职工缴纳工伤保险费 | 2024-01-20 |
| 4703 | 劳动者应当服从用人单位合理的工作安排 | 2024-01-20 |
| 4704 | 用人单位行使用工管理权应当合理合法 | 2024-01-20 |
| 4705 | 在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，与用人单位间形成的是劳动关系 | 2024-01-20 |
| 4706 | 清算组不履行对劳动者的通知义务仍要承担责任 | 2024-01-20 |
| 4707 | 工会主席的劳动合同期限延长至任职期满 | 2024-01-20 |
| 4708 | 劳动者在职期间应遵守竞业限制义务 | 2024-01-20 |
| 4709 | 免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款无效 | 2024-01-20 |
| 4710 | 连续工作十年应订立无固定期劳动合同 | 2024-01-20 |
| 4711 | 用人单位解除劳动合同，事先未通知工会被判赔偿 | 2024-01-20 |
| 4712 | “包工头”招用的劳动者受伤，承包人也要赔 | 2024-01-20 |
| 4713 | 用人单位合理调岗，劳动者不可任性 | 2024-01-20 |
| 4714 | 超市员工“顺手牵羊”被解雇，经济赔偿金“打水漂” | 2024-01-20 |
| 4715 | 用人单位换“马甲”，经济补偿金新老帐一起算 | 2024-01-20 |
| 4716 | 单位不付竞业限制补偿金，劳动者也可说不 | 2024-01-20 |
| 4717 | 离职员工竞业期“重操旧业”，应承担违约责任 | 2024-01-20 |
| 4718 | 用人单位恶意欠薪，承担一倍加付赔偿金 | 2024-01-20 |
| 4719 | 员工严重违反管理制度，单位可依法解除劳动关系 | 2024-01-20 |
| 4720 | 单位单方解除劳动合同，支付欠付工资及经济补偿金 | 2024-01-20 |