| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4661 | 劳动合同终止后，用人单位继续将劳动者的职业资格证书信息登记在其名下构成侵权，劳动者有权要求撤销 | 2024-01-22 |
| 4662 | 用人单位未缴纳医疗保险，劳动者能否要求其赔偿医疗保险待遇损失 | 2024-01-22 |
| 4663 | 未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动关系并主张经济补偿金 | 2024-01-22 |
| 4664 | 饮酒视频不能作为因醉酒不予认定工伤的直接依据 | 2024-01-22 |
| 4665 | 工作时间脱离工作岗位突发疾病死亡不能视同工伤 | 2024-01-22 |
| 4666 | 特殊情况下完成上班打卡不视为上班路程的结束 | 2024-01-22 |
| 4667 | 被挂靠单位为挂靠者所聘用人员的工伤保险责任单位，该责任不因约定免除 | 2024-01-22 |
| 4668 | 不得以申请人提供的材料不能证明劳动关系为由拒绝受理工伤认定申请 | 2024-01-22 |
| 4669 | 单位因疫情原因停工停产，应支付劳动者该期间的工资或生活费 | 2024-01-22 |
| 4670 | 劳动者与单位签订委培协议，但未依服务期约定提供全时劳动即离职，需按照双方协议约定赔偿相应费用 | 2024-01-22 |
| 4671 | 劳动者主张加班费应对加班事实存在承担举证责任 | 2024-01-22 |
| 4672 | 用人单位因劳动者严重违反规章制度解除合同的，无需支付经济补偿金 | 2024-01-22 |
| 4673 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在与新用人单位解除劳动合同，计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应与原用人单位的工作年限合并计算 | 2024-01-22 |
| 4674 | 认定劳动关系应符合法律规定的要件 | 2024-01-22 |
| 4675 | 第三人侵权导致工伤，单位未为员工缴纳工伤保险，应当给付员工工伤保险费用 | 2024-01-22 |
| 4676 | 关联企业混同用工劳动者有权选择其中一家要求确认存在劳动关系 | 2024-01-22 |
| 4677 | 获交通事故赔偿后仍可主张工伤赔偿 | 2024-01-22 |
| 4678 | 附条件发放工资的条款无效 | 2024-01-22 |
| 4679 | 对于计算工资的基数理解不同，导致未足额支付工资的,不属于故意或重大过失造成，用人单位无需支付补偿金 | 2024-01-22 |
| 4680 | 正确认定在校学生与用人单位法律关系司法护航就业市场稳定与辖区经济社会高质量发展 | 2024-01-22 |