| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4661 | 单位不付竞业限制补偿金，劳动者也可说不 | 2024-01-20 |
| 4662 | 离职员工竞业期“重操旧业”，应承担违约责任 | 2024-01-20 |
| 4663 | 用人单位恶意欠薪，承担一倍加付赔偿金 | 2024-01-20 |
| 4664 | 员工严重违反管理制度，单位可依法解除劳动关系 | 2024-01-20 |
| 4665 | 单位单方解除劳动合同，支付欠付工资及经济补偿金 | 2024-01-20 |
| 4666 | 用人单位未及时申报工伤，一次性赔偿员工2万医疗费 | 2024-01-20 |
| 4667 | 女职工“三期”内任性旷工，用人单位可解除劳动合同 | 2024-01-20 |
| 4668 | 单位违法解除劳动关系，支付年度奖金及赔偿金 | 2024-01-20 |
| 4669 | 超过退休年龄但未享受养老待遇，二者构成劳动关系 | 2024-01-20 |
| 4670 | 单位没缴纳社会保险，赔偿员工3.8万医疗费用损失 | 2024-01-20 |
| 4671 | 公司任性行使自主管理权，向职工补发工资2万余元 | 2024-01-20 |
| 4672 | 员工不愿随单位搬迁，解除劳动合同并给予补偿 | 2024-01-20 |
| 4673 | 拒不办理离职证明，银行赔偿原行长15.6万元损失 | 2024-01-20 |
| 4674 | 参照公务员管理单位的在职员工利用病假期间进入企业工作，其基于劳动法律的仲裁申请能否获得支持？ | 2024-01-20 |
| 4675 | 冒用他人身份证进单位，双方是否存在劳动关系？ | 2024-01-20 |
| 4676 | 实行劳务外包，劳动者与外包单位是否存在劳动关系？ | 2024-01-20 |
| 4677 | 员工担任监理工程师，解除劳动关系后，用人单位应履行哪些义务？ | 2024-01-20 |
| 4678 | 员工报销款是否一律不应纳入工资范畴？ | 2024-01-20 |
| 4679 | 员工岗位调整，与用人单位协商不一致，员工主动要求解除劳动关系需支付经济补偿吗? | 2024-01-20 |
| 4680 | 员工每日工作平均未超4小时，未签书面劳动合同，与企业是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系？ | 2024-01-20 |