| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4581 | 孟某等130名农民工诉王某、大庆某建筑公司、北安市某房地产开发公司劳务合同纠纷案 | 2024-01-20 |
| 4582 | 劳动合同期满，劳动关系不必然解除 | 2024-01-20 |
| 4583 | 劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资，时效从1年届满之次日起1年内提出 | 2024-01-20 |
| 4584 | 劳动者获得误工费赔偿后，用人单位应当支付停工留薪期工资 | 2024-01-20 |
| 4585 | 建设工程违法分包企业对拖欠农民工工资承担连带赔偿责任 | 2024-01-20 |
| 4586 | 用人单位应缴纳的养老保险费，劳动者缴纳的，用人单位应予返还 | 2024-01-20 |
| 4587 | 劳动合同欠缺必备条款并不必然导致合同无效应视为未签订劳动合同 | 2024-01-20 |
| 4588 | 用人单位调岗、调薪须遵循合法、合理原则 | 2024-01-20 |
| 4589 | 劳动者与单位管理人员发生冲突，不必然导致劳动合同解除 | 2024-01-20 |
| 4590 | 用人单位以职工工伤后长期不上班为由解除劳动合同未履行法定程序的，属违法解除 | 2024-01-20 |
| 4591 | 劳动者违反诚信，主张失业保险、经济补偿不成立 | 2024-01-20 |
| 4592 | 劳动者违反职业道德，单位可以解除劳动合同 | 2024-01-20 |
| 4593 | 微信QQ聊天记录可以作为证明劳动关系的证据 | 2024-01-20 |
| 4594 | 单位不能证明与劳动者签订书面劳动合同被判担责 | 2024-01-20 |
| 4595 | 单位单方解除劳动关系失当，支付赔偿金 | 2024-01-20 |
| 4596 | 职工辞职后，单位所作处分决定无效 | 2024-01-20 |
| 4597 | 单位未履行合法程序拖欠工资要担责 | 2024-01-20 |
| 4598 | 单位未与劳动者签订劳动合同被判双倍工资 | 2024-01-20 |
| 4599 | 被告人胡军辉拒不支付劳动报酬案 | 2024-01-20 |
| 4600 | 被告人唐正柏拒不支付劳动报酬案 | 2024-01-20 |