| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 441 | 劳动者违反服务期约定应当支付相应违约金 | 2025-05-10 |
| 442 | 用人单位不得以“留任金”等名义限制劳动者自主择业权 | 2025-05-10 |
| 443 | 新业态劳动关系的认定应遵循实质性审查 | 2025-05-10 |
| 444 | 高管离职前负有勤勉交接义务 | 2025-05-10 |
| 445 | 以电子形式签订的竞业限制协议有效，劳动者违反竞业限制约定的应承担相应违约责任 | 2025-05-10 |
| 446 | 实习期满继续留用，企业未与实习生约定试用期限，应视为建立劳动关系 | 2025-05-10 |
| 447 | 平台公司未与外卖骑手签订劳动合同，法院依法认定存在事实劳动关系 | 2025-05-10 |
| 448 | 未按规定支付病假工资，企业应当给付经济补偿金 | 2025-05-10 |
| 449 | 老板拖欠工资“跑路”，被判有期徒刑一年罚金一万 | 2025-05-10 |
| 450 | 十六名劳动者被欠薪，法院判决支持劳动者 | 2025-05-10 |
| 451 | 使用未经公示的规章解雇老师，学校被判支付赔偿金 | 2025-05-10 |
| 452 | 不服霸王条款拒签劳动合同被解雇，法院判公司向劳动者支付双倍工资差额 | 2025-05-10 |
| 453 | 黄某与甲公司经济补偿案 | 2025-05-10 |
| 454 | 吴某与某科技公司竞业限制案 | 2025-05-10 |
| 455 | 林某与甲建筑劳务有限公司工伤保险待遇案 | 2025-05-10 |
| 456 | 陈某诉某公司工伤保险待遇案 | 2025-05-10 |
| 457 | 韩某与福建某发展公司确定劳动关系案 | 2025-05-10 |
| 458 | 彭某与某家电公司确认劳动关系案 | 2025-05-10 |
| 459 | 未签订劳动合同 法院依法确认劳动关系成立 | 2025-05-10 |
| 460 | 未签合同没休假 导购离职时合法请求获支持 | 2025-05-10 |