| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 441 | 军龄应当计算为工龄并与工作年限累计计算 | 2025-05-10 |
| 442 | 不受公司管理的股东、董事与公司不存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 443 | 假借“平台”管理，不能规避用人单位责任 | 2025-05-10 |
| 444 | 用工单位退工后，派遣单位有权另行合理安排 | 2025-05-10 |
| 445 | 用人单位违法辞退哺乳期女职工应支付赔偿金 | 2025-05-10 |
| 446 | 用人单位不能以职工放弃缴纳社保为由免除工伤保险赔偿责任 | 2025-05-10 |
| 447 | 劳动关系的认定不应拘泥于合同名称，而应进行实质性审查 | 2025-05-10 |
| 448 | 无证驾驶拒赔案件中，原因免责条款的适用应符合“形式有效性”与“实质关联性”双重标准 | 2025-05-10 |
| 449 | 保险单特别约定条款限缩承保范围的，应严格审查特别约定条款的协商一致性 | 2025-05-10 |
| 450 | 雇主责任险附加24小时意外险的理赔应厘清主从险关系并根据主险的承责条件审查 | 2025-05-10 |
| 451 | 关联企业“混同用工”导致难以认定事故发生时实际用工关系的，可认定关联投保企业对保险标的具有保险利益 | 2025-05-10 |
| 452 | 出单前保险公司放弃核保，出险后不能以被保险人的职业类别不符合投保条件而解除保险合同 | 2025-05-10 |
| 453 | 雇主依法承担民事赔偿责任后，雇员仍可基于团体意外伤害险主张保险金赔偿 | 2025-05-10 |
| 454 | “新职伤”险与商业意外险并非替代抵销关系，新业态劳动者可同时主张赔付 | 2025-05-10 |
| 455 | “穿透式”审理认定众包骑手为意外险的实际投保人 | 2025-05-10 |
| 456 | 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系 | 2025-05-10 |
| 457 | 劳动者投资持股后依然接受用人单位劳动用工管理的，可以认定存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 458 | 新业态领域构成支配性劳动管理的应当认定劳动关系 | 2025-05-10 |
| 459 | 用人单位因劳动者严重失职造成重大损失而解除劳动关系的，无需承担赔偿责任 | 2025-05-10 |
| 460 | 用人单位隐瞒职业病不影响停工留薪期间的认定 | 2025-05-10 |