| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4521 | 社会保险“真空期”，新用人单位要担责 | 2024-01-22 |
| 4522 | 劳动者享有辞职权，用人单位无须支付补偿金 | 2024-01-22 |
| 4523 | 门卫主张加班工资，“睡班”时间可予折算 | 2024-01-22 |
| 4524 | 泄露商业秘密，劳动者要赔偿 | 2024-01-22 |
| 4525 | 竞业限制应遵守，违约金过高不支持 | 2024-01-22 |
| 4526 | 权利义务约定不对等的“竞业限制”无拘束力 | 2024-01-22 |
| 4527 | 规范用工，避免纠纷 | 2024-01-22 |
| 4528 | 主体不一难维权 仲裁前置须遵循 | 2024-01-22 |
| 4529 | 某公司诉开发区人社局工伤认定申请案 | 2024-01-22 |
| 4530 | 翟某诉邢台人社局工伤认定申请案 | 2024-01-22 |
| 4531 | 平乡县冯马学区诉平乡县人社局工伤认定申请案 | 2024-01-22 |
| 4532 | 高某诉某公司解除劳动合同经济补偿案 | 2024-01-22 |
| 4533 | 张某诉供销社联合社支付工伤赔偿案 | 2024-01-22 |
| 4534 | 韩某诉某装饰公司工伤赔偿案 | 2024-01-22 |
| 4535 | 王某诉某车队工伤赔偿案 | 2024-01-22 |
| 4536 | 雷某诉某酒店工亡赔偿案 | 2024-01-22 |
| 4537 | 沈某诉某化工公司经济补偿案 | 2024-01-22 |
| 4538 | 陈某诉某绒毛制品公司工伤赔偿案 | 2024-01-22 |
| 4539 | 企业规章制度可作为审理劳动争议案件的依据 | 2024-01-22 |
| 4540 | 劳务派遣单位变更，劳动者工作年限应合并计算 | 2024-01-22 |