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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
4501 黄某诉海天某公司劳动争议纠纷案 2024-01-21
4502 彭某诉南昌某医院劳动争议纠纷案 2024-01-21
4503 周某某与某良种繁育场劳动争议案 2024-01-21
4504 袁某某与某盐业公司劳动争议案 2024-01-21
4505 王某某与某公司劳动争议案 2024-01-21
4506 某热电公司与徐某某聘用合同纠纷案 2024-01-21
4507 某机械公司与倪某劳动争议案 2024-01-21
4508 李某某与某生物公司劳动争议案 2024-01-21
4509 李某与某纸业公司劳动争议案 2024-01-21
4510 李某某等六人与某纸业公司劳动争议案 2024-01-21
4511 顾某某与某良种繁育场劳动争议案 2024-01-21
4512 用人单位以劳动者之间的不文明的打闹行为损害公司利益为由解除劳动者的劳动合同，应属违法解除，须向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金 2024-01-21
4513 劳动者冒充公司相关主管人员在公司内部流程文件上签字，导致公司损失，公司据此解除与劳动者的劳动合同，劳动者将不会获得经济补偿 2024-01-21
4514 用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式，如在劳动期限内恶意变更劳动者的工作岗位，并采用降薪、降职等手段迫使劳动者不到新岗位报到，后用人单位据此解除与劳动者的劳动合同的应属违法解除，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金 2024-01-21
4515 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 2024-01-21
4516 被派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可解除与劳动者的劳动合同，劳动者将得不到相应的经济补偿 2024-01-21
4517 发生劳动争议，劳动者应当在1年内申请仲裁，超过仲裁时效，仲裁将不予受理，但用人单位向劳动者出具工资结欠证明的，劳动者可直接向人民法院提起诉讼 2024-01-21
4518 单位违约不付薪　雇员“不安”拒劳动 2024-01-21
4519 恣意解约不应当，用人单位须担责 2024-01-21
4520 申报关系可令之　失信不改则解约 2024-01-21
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