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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
4481 李某某与某生物公司劳动争议案 2024-01-21
4482 李某与某纸业公司劳动争议案 2024-01-21
4483 李某某等六人与某纸业公司劳动争议案 2024-01-21
4484 顾某某与某良种繁育场劳动争议案 2024-01-21
4485 用人单位以劳动者之间的不文明的打闹行为损害公司利益为由解除劳动者的劳动合同，应属违法解除，须向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金 2024-01-21
4486 劳动者冒充公司相关主管人员在公司内部流程文件上签字，导致公司损失，公司据此解除与劳动者的劳动合同，劳动者将不会获得经济补偿 2024-01-21
4487 用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式，如在劳动期限内恶意变更劳动者的工作岗位，并采用降薪、降职等手段迫使劳动者不到新岗位报到，后用人单位据此解除与劳动者的劳动合同的应属违法解除，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金 2024-01-21
4488 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 2024-01-21
4489 被派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可解除与劳动者的劳动合同，劳动者将得不到相应的经济补偿 2024-01-21
4490 发生劳动争议，劳动者应当在1年内申请仲裁，超过仲裁时效，仲裁将不予受理，但用人单位向劳动者出具工资结欠证明的，劳动者可直接向人民法院提起诉讼 2024-01-21
4491 单位违约不付薪　雇员“不安”拒劳动 2024-01-21
4492 恣意解约不应当，用人单位须担责 2024-01-21
4493 申报关系可令之　失信不改则解约 2024-01-21
4494 供职岗位被裁撤 企业支付赔偿金 2024-01-21
4495 营私舞弊证据足 请你走人没商量 2024-01-21
4496 异议期内应等候，小不忍则乱大谋 2024-01-21
4497 外地履职增福利，拒绝到岗不应当 2024-01-21
4498 企业搬迁同城间 员工拒随不支持 2024-01-21
4499 视情调岗可以有，消极对抗行不通 2024-01-21
4500 业绩不佳遭劝退，违法解除惹赔偿 2024-01-21
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