| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4481 | 试用期不是单位随意解除劳动合同的“免死金牌” | 2024-01-21 |
| 4482 | 员工因病未按时到场签约 公司因此不续约于法无据 | 2024-01-21 |
| 4483 | 合同约定与用工实际不符，新就业形态劳动者应注意留存证据 | 2024-01-21 |
| 4484 | 孕期被辞后不愿履行原合同，女职工可要求公司给付赔偿 | 2024-01-21 |
| 4485 | 违纪理由不合法，公司违法解聘女职工应当赔偿 | 2024-01-21 |
| 4486 | 注重收集证据，有效维护合法权益 | 2024-01-21 |
| 4487 | 公司未签劳动合同，应向女职工支付二倍工资 | 2024-01-21 |
| 4488 | 女职工离职后制定的制度，不能成为单位拒付奖金提成的依据 | 2024-01-21 |
| 4489 | 对怀孕女职工调岗又降薪，工会调解促单位补足工资差额 | 2024-01-21 |
| 4490 | 女职工哺乳期间工资被降，工会调解帮其追回损失 | 2024-01-21 |
| 4491 | 工会帮助维权，被辞退怀孕女职工返回工作岗位 | 2024-01-21 |
| 4492 | 生育津贴低于实际工资，用人单位应当予以补足 | 2024-01-21 |
| 4493 | 杨某诉青湖学校人事争议纠纷案 | 2024-01-21 |
| 4494 | 曾某诉会达某食品公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-21 |
| 4495 | 黄某诉晨晖某公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-21 |
| 4496 | 于某诉人寿保险景德镇某公司劳动争议案 | 2024-01-21 |
| 4497 | 夏某诉某电力设备制造公司劳动争议纠纷一案 | 2024-01-21 |
| 4498 | 黄某与顺安某公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-21 |
| 4499 | 曾某与南丰民爆某公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-21 |
| 4500 | 张某、李某等诉某厨房制造酒店劳动争议纠纷案 | 2024-01-21 |