| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4461 | 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 | 2024-01-21 |
| 4462 | 员工手册中关于竞业限制的规定不等同于竞业限制约定 | 2024-01-21 |
| 4463 | 离职后提成工资不再发放的条款是否合法有效？ | 2024-01-21 |
| 4464 | 劳动者违反竞业限制协议需要承担相应责任 | 2024-01-21 |
| 4465 | 用人单位是否需要向劳动者约定签订书面劳动合同的具体时间及地点？ | 2024-01-21 |
| 4466 | 解除劳动合同法律适用不当被认定违法 | 2024-01-21 |
| 4467 | 外卖骑手与承接外卖平台业务公司能否认定为劳动关系？ | 2024-01-21 |
| 4468 | 劳动者要求用人单位支付加班费应当合法有据 | 2024-01-21 |
| 4469 | 劳动者违反忠诚义务可以成为用人单位解除劳动合同的理由 | 2024-01-21 |
| 4470 | 小微企业调岗如何能做到合理合法？ | 2024-01-21 |
| 4471 | 出差期间存在加班，用人单位是否应当支付加班工资？ | 2024-01-21 |
| 4472 | 用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中均有过错，用人单位单方解除是否合法有据？ | 2024-01-21 |
| 4473 | 企业未缴社保法实施前保费，工会调解助农民工获补偿 | 2024-01-21 |
| 4474 | 补偿金与赔偿金，一字之差大不相同 | 2024-01-21 |
| 4475 | 单位因“路怒症”开除司机被判赔，“不胜任工作”不能乱用 | 2024-01-21 |
| 4476 | 公司未缴社保，应赔偿职工工伤待遇 | 2024-01-21 |
| 4477 | 仓库丢货库管员被开，单位拒绝出示监控败诉 | 2024-01-21 |
| 4478 | 员工被辞退与公司矛盾尖锐，调解化干戈为玉帛 | 2024-01-21 |
| 4479 | 农民工工伤不知东家是谁，工会助其确认劳动关系 | 2024-01-21 |
| 4480 | 工伤赔付协议显失公平可以撤销 | 2024-01-21 |