| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4441 | 劳动者要求用人单位支付加班费应当合法有据 | 2024-01-21 |
| 4442 | 劳动者违反忠诚义务可以成为用人单位解除劳动合同的理由 | 2024-01-21 |
| 4443 | 小微企业调岗如何能做到合理合法？ | 2024-01-21 |
| 4444 | 出差期间存在加班，用人单位是否应当支付加班工资？ | 2024-01-21 |
| 4445 | 用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中均有过错，用人单位单方解除是否合法有据？ | 2024-01-21 |
| 4446 | 企业未缴社保法实施前保费，工会调解助农民工获补偿 | 2024-01-21 |
| 4447 | 补偿金与赔偿金，一字之差大不相同 | 2024-01-21 |
| 4448 | 单位因“路怒症”开除司机被判赔，“不胜任工作”不能乱用 | 2024-01-21 |
| 4449 | 公司未缴社保，应赔偿职工工伤待遇 | 2024-01-21 |
| 4450 | 仓库丢货库管员被开，单位拒绝出示监控败诉 | 2024-01-21 |
| 4451 | 员工被辞退与公司矛盾尖锐，调解化干戈为玉帛 | 2024-01-21 |
| 4452 | 农民工工伤不知东家是谁，工会助其确认劳动关系 | 2024-01-21 |
| 4453 | 工伤赔付协议显失公平可以撤销 | 2024-01-21 |
| 4454 | 试用期不是单位随意解除劳动合同的“免死金牌” | 2024-01-21 |
| 4455 | 员工因病未按时到场签约 公司因此不续约于法无据 | 2024-01-21 |
| 4456 | 合同约定与用工实际不符，新就业形态劳动者应注意留存证据 | 2024-01-21 |
| 4457 | 孕期被辞后不愿履行原合同，女职工可要求公司给付赔偿 | 2024-01-21 |
| 4458 | 违纪理由不合法，公司违法解聘女职工应当赔偿 | 2024-01-21 |
| 4459 | 注重收集证据，有效维护合法权益 | 2024-01-21 |
| 4460 | 公司未签劳动合同，应向女职工支付二倍工资 | 2024-01-21 |