| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4441 | 参加团建受伤害，工作延伸认工伤 | 2024-01-21 |
| 4442 | 休假出游突发病，死亡不能认工伤 | 2024-01-21 |
| 4443 | 单位指派送客户，“工作原因”当认定 | 2024-01-21 |
| 4444 | 农民工权利要保障，超退休年龄亦工伤 | 2024-01-21 |
| 4445 | 单位否定认工伤，举证责任要承担 | 2024-01-21 |
| 4446 | 下班途中遇事故，责任认定是关键 | 2024-01-21 |
| 4447 | “因工外出”难判断，有利推定当适用 | 2024-01-21 |
| 4448 | 疫情期间统筹休假，年休假难获支持 | 2024-01-21 |
| 4449 | 因病休假近半年，不再安排年休假 | 2024-01-21 |
| 4450 | 休假标准应就高，就低休假应补足 | 2024-01-21 |
| 4451 | 年假未休应补偿，自行辞职不影响 | 2024-01-21 |
| 4452 | 年假工资有时效，逾期主张不支持 | 2024-01-21 |
| 4453 | 劳动者违反竞业限制协议支付违约金后还应继续履行竞业限制义务 | 2024-01-21 |
| 4454 | 用人单位提前解除竞业限制协议需额外支付劳动者补偿 | 2024-01-21 |
| 4455 | 因用人单位原因3个月未支付竞业限制补偿的，劳动者才有权单方解除竞业限制协议 | 2024-01-21 |
| 4456 | 竞业限制违约金数额应当综合各项因素确定 | 2024-01-21 |
| 4457 | 竞业限制补偿标准约定不明，可按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%支付 | 2024-01-21 |
| 4458 | 劳动者的保密义务不等于竞业限制义务 | 2024-01-21 |
| 4459 | 经营范围重叠并非认定竞争关系的唯一因素 | 2024-01-21 |
| 4460 | 竞业限制期限超过二年的部分应属无效 | 2024-01-21 |