| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4421 | 疫情期间统筹休假，年休假难获支持 | 2024-01-21 |
| 4422 | 因病休假近半年，不再安排年休假 | 2024-01-21 |
| 4423 | 休假标准应就高，就低休假应补足 | 2024-01-21 |
| 4424 | 年假未休应补偿，自行辞职不影响 | 2024-01-21 |
| 4425 | 年假工资有时效，逾期主张不支持 | 2024-01-21 |
| 4426 | 劳动者违反竞业限制协议支付违约金后还应继续履行竞业限制义务 | 2024-01-21 |
| 4427 | 用人单位提前解除竞业限制协议需额外支付劳动者补偿 | 2024-01-21 |
| 4428 | 因用人单位原因3个月未支付竞业限制补偿的，劳动者才有权单方解除竞业限制协议 | 2024-01-21 |
| 4429 | 竞业限制违约金数额应当综合各项因素确定 | 2024-01-21 |
| 4430 | 竞业限制补偿标准约定不明，可按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%支付 | 2024-01-21 |
| 4431 | 劳动者的保密义务不等于竞业限制义务 | 2024-01-21 |
| 4432 | 经营范围重叠并非认定竞争关系的唯一因素 | 2024-01-21 |
| 4433 | 竞业限制期限超过二年的部分应属无效 | 2024-01-21 |
| 4434 | 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 | 2024-01-21 |
| 4435 | 员工手册中关于竞业限制的规定不等同于竞业限制约定 | 2024-01-21 |
| 4436 | 离职后提成工资不再发放的条款是否合法有效？ | 2024-01-21 |
| 4437 | 劳动者违反竞业限制协议需要承担相应责任 | 2024-01-21 |
| 4438 | 用人单位是否需要向劳动者约定签订书面劳动合同的具体时间及地点？ | 2024-01-21 |
| 4439 | 解除劳动合同法律适用不当被认定违法 | 2024-01-21 |
| 4440 | 外卖骑手与承接外卖平台业务公司能否认定为劳动关系？ | 2024-01-21 |