序号 | 案例标题 | 添加时间 |
4401 | 被挂靠单位为挂靠者所聘用人员的工伤保险责任单位,该责任不因约定免除 | 2024-01-22 |
4402 | 不得以申请人提供的材料不能证明劳动关系为由拒绝受理工伤认定申请 | 2024-01-22 |
4403 | 单位因疫情原因停工停产,应支付劳动者该期间的工资或生活费 | 2024-01-22 |
4404 | 劳动者与单位签订委培协议,但未依服务期约定提供全时劳动即离职,需按照双方协议约定赔偿相应费用 | 2024-01-22 |
4405 | 劳动者主张加班费应对加班事实存在承担举证责任 | 2024-01-22 |
4406 | 用人单位因劳动者严重违反规章制度解除合同的,无需支付经济补偿金 | 2024-01-22 |
4407 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,在与新用人单位解除劳动合同,计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,应与原用人单位的工作年限合并计算 | 2024-01-22 |
4408 | 认定劳动关系应符合法律规定的要件 | 2024-01-22 |
4409 | 第三人侵权导致工伤,单位未为员工缴纳工伤保险,应当给付员工工伤保险费用 | 2024-01-22 |
4410 | 关联企业混同用工劳动者有权选择其中一家要求确认存在劳动关系 | 2024-01-22 |
4411 | 获交通事故赔偿后仍可主张工伤赔偿 | 2024-01-22 |
4412 | 附条件发放工资的条款无效 | 2024-01-22 |
4413 | 对于计算工资的基数理解不同,导致未足额支付工资的,不属于故意或重大过失造成,用人单位无需支付补偿金 | 2024-01-22 |
4414 | 正确认定在校学生与用人单位法律关系司法护航就业市场稳定与辖区经济社会高质量发展 | 2024-01-22 |
4415 | 实质性审查劳动关系核心特征构成要件促进新业态经济持续健康发展 | 2024-01-22 |
4416 | 用人单位可单方面解除竞业限制 | 2024-01-22 |
4417 | 运用府院联动及矛盾多元解纷机制化解外商独资企业潜在群体性劳动纠纷 | 2024-01-22 |
4418 | 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险而受到行政部门罚款承诺不参加社会保险的劳动者不承担赔偿责任 | 2024-01-22 |
4419 | 在确定经济赔偿金时劳动者在关联企业的工作年限应当连续计算 | 2024-01-22 |
4420 | 访调援诉结合,闭环化解纠纷 | 2024-01-22 |