| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4381 | 好心帮员工开“高薪证明”却被员工当“索薪证据” | 2024-01-24 |
| 4382 | 财务经理按约领取补偿金后又诉赔偿金败诉 | 2024-01-24 |
| 4383 | 女职员迟到1小时遭即辞追赔偿金败诉 | 2024-01-24 |
| 4384 | 保险公司主管被降至操作岗，获赔经济补偿金17万多元 | 2024-01-24 |
| 4385 | 煮饭阿姨被调做数控车工，获赔经济补偿1万多元 | 2024-01-24 |
| 4386 | 超过仨月未付竞业补偿劳动者可以行使解除权 | 2024-01-24 |
| 4387 | 双方签订了竞业协议支付违约金也得履约 | 2024-01-24 |
| 4388 | 因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿 | 2024-01-24 |
| 4389 | 员工严重违反规章制度单位可以解除劳动关系 | 2024-01-24 |
| 4390 | 非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算 | 2024-01-24 |
| 4391 | 调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系 | 2024-01-24 |
| 4392 | 员工连续工作满十年有权签无固定期合同 | 2024-01-24 |
| 4393 | 因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资 | 2024-01-24 |
| 4394 | 停薪留职下岗内退人员可与新单位成劳动关系 | 2024-01-24 |
| 4395 | 依法享受养老保险待遇入职不能形成劳动关系 | 2024-01-24 |
| 4396 | 主张加班工资谁举证 | 2024-01-24 |
| 4397 | 陈某诉新某公司返还培训费 | 2024-01-24 |
| 4398 | 经济性裁员需要符合法定程序 | 2024-01-24 |
| 4399 | 用人单位用工自主权 | 2024-01-24 |
| 4400 | 劳动者自愿放弃社保后以用人单位未缴纳社保为由要求经济补偿金不予支持 | 2024-01-24 |