| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 421 | 经人民调解委员会调解的新业态纠纷，当事人可就达成的调解协议直接向人民法院申请司法确认 | 2025-05-10 |
| 422 | 用人单位未依法为外国劳动者办理就业证件应承担相应法律责任 | 2025-05-10 |
| 423 | 跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象等因素认定用人单位主体 | 2025-05-10 |
| 424 | 劳动者请求存在跨境共同用工的内地企业承担用人单位责任的，应予支持 | 2025-05-10 |
| 425 | 未有实质性用工行为的平台企业与新业态从业人员之间，不构成劳动关系 | 2025-05-10 |
| 426 | 平台企业服务商与自主运营的网约车驾驶员之间，不构成劳动关系 | 2025-05-10 |
| 427 | 用人单位对网络主播的工作内容、方式、时间以及地点等实施了较强控制管理的，应构成劳动关系 | 2025-05-10 |
| 428 | 平台企业服务商与从业人员签订承揽协议，仍需据实认定劳动关系 | 2025-05-10 |
| 429 | 魏某与某产业协会劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 430 | 邹某与某工程公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 431 | 肖某与重庆某汽车配件公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 432 | 廖某某与纵某建设集团有限公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 433 | 某美发店与杜某劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 434 | 李某与某县人社局、某汽车部件公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 435 | 层层分包发生工伤，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任 | 2025-05-10 |
| 436 | 劳动者不胜任工作，用人单位有权调岗 | 2025-05-10 |
| 437 | 非法用工致人受伤，单位应当依法赔偿 | 2025-05-10 |
| 438 | 工伤申报不及时，用人单位须担责 | 2025-05-10 |
| 439 | 事业单位聘用人员违反服务期约定应赔偿 | 2025-05-10 |
| 440 | 第三人侵权造成工伤，劳动者可获“有限双赔” | 2025-05-10 |