| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4361 | 大连某建材有限公司与尹某工伤保险待遇纠纷一案 | 2024-01-22 |
| 4362 | 大连某物流有限公司与曹某劳动合同纠纷案 | 2024-01-22 |
| 4363 | 胡某某与大连某人力资源有限公司、大连某网络服务有限公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-22 |
| 4364 | 张某与某诊所劳动合同纠纷 | 2024-01-22 |
| 4365 | 大连某机械厂与汪某劳动争议纠纷案 | 2024-01-22 |
| 4366 | 王某诉某公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-22 |
| 4367 | 刘某与某劳务公司确认劳动关系纠纷案 | 2024-01-22 |
| 4368 | 企业因疫情放假，未提前告知劳动者优先休带薪年休假，放假期间不能冲抵带薪年休假 | 2024-01-22 |
| 4369 | 酒店被征用无法恢复正常经营，未及时支付工资，并非主观原因，对经济补偿诉请不予支持 | 2024-01-22 |
| 4370 | 劳动者以用人单位未及时支付工资为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位以受疫情影响为由提出抗辩，劳动者解除劳动合同经济补偿的请求能否获得支持的认定 | 2024-01-22 |
| 4371 | 用人单位可依据“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的规定解除与劳动者的劳动合同 | 2024-01-22 |
| 4372 | 疫情期间用人单位调整劳动者的工作地点为外地的，应结合疫情防控实际情况给劳动者预留合理的报到时限 | 2024-01-22 |
| 4373 | 用人单位以疫情防控及工作需要为由单方决定调整劳动者工作岗位，未能举证证明调岗的必要性及合理性，该调岗不能认定具有合法性 | 2024-01-22 |
| 4374 | 用人单位根据人社部门的通知组织劳动者参加职业技能培训，不应认定为安排劳动者提供劳动 | 2024-01-22 |
| 4375 | 停工停产超过一个工资支付周期，该期间工资应分段计算 | 2024-01-22 |
| 4376 | 在停工停产一个工资支付周期内的工资标准认定 | 2024-01-22 |
| 4377 | 用人单位不得在女职工休产假期间降低工资待遇 | 2024-01-22 |
| 4378 | 上下班途中发生交通事故，能否认定为工伤？ | 2024-01-22 |
| 4379 | 陈某某诉某酒店管理公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-22 |
| 4380 | 劳动者违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同关系 | 2024-01-22 |