| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4321 | 超过法定退休年龄人员可以与用人单位成立特殊劳动关系，其权利义务与一般劳动关系有所区分 | 2024-01-29 |
| 4322 | 劳动者与用人单位之间具有的人身、经济从属性，是劳动关系区别于其他民事法律关系的显著特征 | 2024-01-29 |
| 4323 | 劳动者提供初步证据证明其入职时间，用人单位未能提供证据予以反驳的，应当承担不利后果 | 2024-01-29 |
| 4324 | 劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系无需支付经济赔偿金 | 2024-01-28 |
| 4325 | 居民（村民）委员会并非《劳动法》中规定的用人单位 | 2024-01-28 |
| 4326 | 补缴养老金争议纠纷不属于人民法院劳动争议案件的受理范围 | 2024-01-28 |
| 4327 | 伪造身份证入职，劳动合同无效 | 2024-01-28 |
| 4328 | 公司未通知工会解除劳动合同属于违法解除 | 2024-01-28 |
| 4329 | 违反在职期间竞业限制义务应承担违约责任 | 2024-01-28 |
| 4330 | 负有签订书面劳动合同职责的人力资源经理等高级管理人员主张未签合同的双倍工资差额不应支持 | 2024-01-28 |
| 4331 | 劳动者离职后能否领取上一年度年终奖不以是否在职为依据 | 2024-01-28 |
| 4332 | 劳动者虽符合签订无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同之后，又主张未签无固定期限劳动合同双倍工资的，不予支持 | 2024-01-28 |
| 4333 | 劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同，无须支付经济赔偿金 | 2024-01-28 |
| 4334 | 用人单位单方调岗不具备合理性的视为推定解雇 | 2024-01-28 |
| 4335 | 通过设立关联企业恶意规避劳动合同法的行为无效 | 2024-01-28 |
| 4336 | 招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员形成特殊劳动关系 | 2024-01-28 |
| 4337 | 停薪留职下岗内退人员可与新单位建立劳动关系 | 2024-01-28 |
| 4338 | 劳动关系的建立以实际发生用工关系为准 | 2024-01-28 |
| 4339 | 某置业公司与张某劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4340 | 丙某与某公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |