| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4301 | 撤店时女职工发生工伤，依法享有工伤待遇保障 | 2024-01-22 |
| 4302 | 怀孕期间劳动合同期限届满，单位不能单方解除劳动关系 | 2024-01-22 |
| 4303 | 用人单位未缴生育保险，仍须依法支付生育津贴 | 2024-01-22 |
| 4304 | 无故克扣女工工资津贴，单位应当依法补足差额 | 2024-01-22 |
| 4305 | 强迫员工放弃工资社保，单位虽持声明亦属无效 | 2024-01-22 |
| 4306 | 疫情冲击导致经营困难，经过协商才能调岗调薪 | 2024-01-22 |
| 4307 | 用工超过一月未签合同，用人单位应付二倍工资 | 2024-01-22 |
| 4308 | 单位仅以不能胜任工作为由解除女职工劳动合同需赔偿 | 2024-01-22 |
| 4309 | 用人单位负责人聘用的员工，其从事的工作属于用人单位的业务范围，受用人单位管理，是否能认定与用人单位存在劳动关系 | 2024-01-22 |
| 4310 | 带薪年休假工资是否属于劳动报酬，劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资的，其仲裁请求是否从劳动关系终止之日起一年内提出 | 2024-01-22 |
| 4311 | 行业规定未违反法律法规，是否认定合法有效 | 2024-01-22 |
| 4312 | 劳动者的工资由承包人发放，但从事用人单位的业务，接受用人单位管理，是否能认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系 | 2024-01-22 |
| 4313 | 2018年7月28日前，未取得就业许可证的港澳台居民，是否能成为劳动法意义上的适格主体 | 2024-01-22 |
| 4314 | 从事高温作业工种的劳动者，是否有权要求用人单位发放高温补贴 | 2024-01-22 |
| 4315 | 劳动者没有正当理由拒绝用人单位调岗安排的，用人单位是否可以依法解除劳动关系，无需支付解除劳动合同赔偿金 | 2024-01-22 |
| 4316 | 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是否支付二倍工资差额 | 2024-01-22 |
| 4317 | 用人单位未依法安排劳动者休息，是否支付加班工资 | 2024-01-22 |
| 4318 | 超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的用工关系是否为劳动关系 | 2024-01-22 |
| 4319 | 叶某拒不支付劳动报酬案 | 2024-01-22 |
| 4320 | 某市人社局申请执行某市政公司案 | 2024-01-22 |