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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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4241 高管请求支付绩效奖金，应尊重双方的约定 2024-01-22
4242 董事长请求公司支付五年工资差额500万元，被驳回诉讼请求 2024-01-22
4243 餐饮公司实行包厨，如厨师和厨房工作人员系“大厨”从外部招用，工作期间这些人员只接受大厨的指挥和管理，由大厨支付其工资，则不应认定厨房工作人员与餐饮公司之间存在劳动关系 2024-01-22
4244 建筑包工头自认尚未支付劳动者工人工资，但有证据表明建筑公司已经支付包含工人工资的工程款，法院对劳动者支付工资的请求不予支持 2024-01-22
4245 劳动者作为管理人员存在严重失职并造成公司一定损失，公司解除其与劳动者之间劳动关系符合法律规定，不应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金 2024-01-22
4246 劳动者与用人单位之间关于《保密及竞业禁止协议》中竞业限制经济补偿的支付方式、数额等条款若有瑕疵，劳动者可以依法请求予以调整，若未请求调整，该竞业限制协议仍应当认定有效，劳动者违反了与公司约定的竞业限制的义务，应承担相应的违约责任 2024-01-22
4247 劳动者作为公司人事高管，请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应不予支持 2024-01-22
4248 劳动者主张提成工资证据的文字填写时间与公章印文时间的形成过程与鉴定结论认定的形成过程不一致，劳动者未作出合理解释，证据存在瑕疵，其证明力存疑，法院对其主张不予支持 2024-01-22
4249 非法发包中工伤的责任承担不能通过约定改变 2024-01-22
4250 股权激励是作为用人单位的公司对作为劳动者的激励对象未来权利的肯定，也是对劳动者原劳动合同的补充，因此股权激励纠纷发生的争议应属于劳动争议 2024-01-22
4251 公司以劳动者未按要求提供生育证明为由将孕期劳动者辞退，属违法解除 2024-01-22
4252 劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，可以请求民事侵权损害赔偿及其赔偿范围 2024-01-22
4253 医疗费超过社保目录，用人单位仍要埋单 2024-01-22
4254 员工违纪阻碍生产，公司有权解除合同 2024-01-22
4255 社会保险“真空期”，新用人单位要担责 2024-01-22
4256 劳动者享有辞职权，用人单位无须支付补偿金 2024-01-22
4257 门卫主张加班工资，“睡班”时间可予折算 2024-01-22
4258 泄露商业秘密，劳动者要赔偿 2024-01-22
4259 竞业限制应遵守，违约金过高不支持 2024-01-22
4260 权利义务约定不对等的“竞业限制”无拘束力 2024-01-22
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