| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4221 | HR诉企业不签劳动合同被驳回 | 2024-01-23 |
| 4222 | 女工找同事代签劳动合同致败诉 | 2024-01-23 |
| 4223 | 承包业务的大厨与企业无劳动关系 | 2024-01-23 |
| 4224 | 出租车公司应与司机建立劳动关系 | 2024-01-23 |
| 4225 | 公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由解除劳动合同 | 2024-01-23 |
| 4226 | 延长劳动者日工作时间为12小时构成“被迫解除”事由 | 2024-01-23 |
| 4227 | 患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 | 2024-01-23 |
| 4228 | 用人单位未足额缴纳医保，在未发生医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户损失 | 2024-01-23 |
| 4229 | 员工违反“利益冲突申报”行为的认定与处理 | 2024-01-23 |
| 4230 | 企业盈亏与经济性裁员合法性的判断及适用优先留用条款的举证责任负担 | 2024-01-23 |
| 4231 | 工伤事故中用人单位的认定 | 2024-01-23 |
| 4232 | 司机与快递公司是否为劳动关系 | 2024-01-23 |
| 4233 | 境外企业常驻代表机构聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理 | 2024-01-22 |
| 4234 | 高管履职不当，造成重大财产损失的，公司有权解除劳动合同 | 2024-01-22 |
| 4235 | 公司与高管约定保守商业秘密应当符合法定条件 | 2024-01-22 |
| 4236 | 公司调整高管的工作岗位，应当合法有据并遵守法定程序 | 2024-01-22 |
| 4237 | 被老板聘任为集团公司的副总，请求其中一家子公司支付年薪差额被驳回 | 2024-01-22 |
| 4238 | 向高管支付经济补偿金，受“双封顶”的限制 | 2024-01-22 |
| 4239 | 未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬 | 2024-01-22 |
| 4240 | 仅凭入职申请表请求97万元工资差额，法院认定证据不足 | 2024-01-22 |