| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4221 | 劳动者主张提成工资证据的文字填写时间与公章印文时间的形成过程与鉴定结论认定的形成过程不一致，劳动者未作出合理解释，证据存在瑕疵，其证明力存疑，法院对其主张不予支持 | 2024-01-22 |
| 4222 | 非法发包中工伤的责任承担不能通过约定改变 | 2024-01-22 |
| 4223 | 股权激励是作为用人单位的公司对作为劳动者的激励对象未来权利的肯定，也是对劳动者原劳动合同的补充，因此股权激励纠纷发生的争议应属于劳动争议 | 2024-01-22 |
| 4224 | 公司以劳动者未按要求提供生育证明为由将孕期劳动者辞退，属违法解除 | 2024-01-22 |
| 4225 | 劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，可以请求民事侵权损害赔偿及其赔偿范围 | 2024-01-22 |
| 4226 | 医疗费超过社保目录，用人单位仍要埋单 | 2024-01-22 |
| 4227 | 员工违纪阻碍生产，公司有权解除合同 | 2024-01-22 |
| 4228 | 社会保险“真空期”，新用人单位要担责 | 2024-01-22 |
| 4229 | 劳动者享有辞职权，用人单位无须支付补偿金 | 2024-01-22 |
| 4230 | 门卫主张加班工资，“睡班”时间可予折算 | 2024-01-22 |
| 4231 | 泄露商业秘密，劳动者要赔偿 | 2024-01-22 |
| 4232 | 竞业限制应遵守，违约金过高不支持 | 2024-01-22 |
| 4233 | 权利义务约定不对等的“竞业限制”无拘束力 | 2024-01-22 |
| 4234 | 规范用工，避免纠纷 | 2024-01-22 |
| 4235 | 主体不一难维权 仲裁前置须遵循 | 2024-01-22 |
| 4236 | 某公司诉开发区人社局工伤认定申请案 | 2024-01-22 |
| 4237 | 翟某诉邢台人社局工伤认定申请案 | 2024-01-22 |
| 4238 | 平乡县冯马学区诉平乡县人社局工伤认定申请案 | 2024-01-22 |
| 4239 | 高某诉某公司解除劳动合同经济补偿案 | 2024-01-22 |
| 4240 | 张某诉供销社联合社支付工伤赔偿案 | 2024-01-22 |