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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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4201 用人单位未足额缴纳医保，在未发生医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户损失 2024-01-23
4202 员工违反“利益冲突申报”行为的认定与处理 2024-01-23
4203 企业盈亏与经济性裁员合法性的判断及适用优先留用条款的举证责任负担 2024-01-23
4204 工伤事故中用人单位的认定 2024-01-23
4205 司机与快递公司是否为劳动关系 2024-01-23
4206 境外企业常驻代表机构聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理 2024-01-22
4207 高管履职不当，造成重大财产损失的，公司有权解除劳动合同 2024-01-22
4208 公司与高管约定保守商业秘密应当符合法定条件 2024-01-22
4209 公司调整高管的工作岗位，应当合法有据并遵守法定程序 2024-01-22
4210 被老板聘任为集团公司的副总，请求其中一家子公司支付年薪差额被驳回 2024-01-22
4211 向高管支付经济补偿金，受“双封顶”的限制 2024-01-22
4212 未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬 2024-01-22
4213 仅凭入职申请表请求97万元工资差额，法院认定证据不足 2024-01-22
4214 高管请求支付绩效奖金，应尊重双方的约定 2024-01-22
4215 董事长请求公司支付五年工资差额500万元，被驳回诉讼请求 2024-01-22
4216 餐饮公司实行包厨，如厨师和厨房工作人员系“大厨”从外部招用，工作期间这些人员只接受大厨的指挥和管理，由大厨支付其工资，则不应认定厨房工作人员与餐饮公司之间存在劳动关系 2024-01-22
4217 建筑包工头自认尚未支付劳动者工人工资，但有证据表明建筑公司已经支付包含工人工资的工程款，法院对劳动者支付工资的请求不予支持 2024-01-22
4218 劳动者作为管理人员存在严重失职并造成公司一定损失，公司解除其与劳动者之间劳动关系符合法律规定，不应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金 2024-01-22
4219 劳动者与用人单位之间关于《保密及竞业禁止协议》中竞业限制经济补偿的支付方式、数额等条款若有瑕疵，劳动者可以依法请求予以调整，若未请求调整，该竞业限制协议仍应当认定有效，劳动者违反了与公司约定的竞业限制的义务，应承担相应的违约责任 2024-01-22
4220 劳动者作为公司人事高管，请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应不予支持 2024-01-22
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