| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 401 | 关联企业混同用工，工伤待遇谁来支付？ | 2025-05-19 |
| 402 | 职工体检途中用餐时受伤致死，能否认定为工伤？ | 2025-05-19 |
| 403 | 是股东也是员工，劳动权益如何主张？ | 2025-05-19 |
| 404 | 主张停薪留职期满后的生活费不适用举证责任倒置 | 2025-05-19 |
| 405 | 依法确认新业态用工形势下的劳动关系 | 2025-05-19 |
| 406 | 用人单位未明示排除竞业限制协议则解除劳动关系时该协议生效 | 2025-05-19 |
| 407 | 提供涉外劳务中介服务不视为建立事实劳动关系 | 2025-05-19 |
| 408 | 以从属性认定区分劳动关系与劳务关系 | 2025-05-19 |
| 409 | 用人单位未缴纳社会保险造成的损失应结合各方面因素进行综合认定 | 2025-05-19 |
| 410 | 超过法定退休年龄劳动者因用人单位未享受养老保险待遇继续在用人单位工作的应认定劳动关系 | 2025-05-19 |
| 411 | 竞业限制违约金与经济补偿明显不对等的应予调整 | 2025-05-19 |
| 412 | 劳动者主张未签订劳动合同双倍工资等赔偿时，劳动者实际工资明显高于本地行业从业人员月平均工资三倍的应予以调整 | 2025-05-19 |
| 413 | 因用人单位原因中断劳动者工作年限的不影响劳动者工作年限的连续计算 | 2025-05-19 |
| 414 | 劳动者未履行请假手续且请假合理性存疑，其擅自离岗构成旷工 | 2025-05-19 |
| 415 | 劳动者休年休假、育儿假期间，用人单位需足额支付工资 | 2025-05-19 |
| 416 | 用人单位将陪产假归为事假并据此扣除工资，违反法律规定 | 2025-05-19 |
| 417 | 劳动者因先兆流产迹象休病假合理合法，用人单位认定劳动者旷工违法 | 2025-05-19 |
| 418 | 用人单位拒绝劳动者正当休息休假请求后，诱导劳动者离职的，不能认定为劳动者主动辞职 | 2025-05-19 |
| 419 | 规章制度规定先休法定年假后休福利假的，应按规定执行 | 2025-05-19 |
| 420 | 符合连续工作满12个月休假条件的劳动者，在试用期内亦依法享受带薪年休假 | 2025-05-19 |