| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4161 | 约定的经济补偿低于法定标准，不必然影响竞业限制协议效力 | 2024-01-23 |
| 4162 | 杜某某诉某五金公司追索劳动报酬纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4163 | 金某某等诉某光电科技公司追索劳动报酬纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4164 | 张某诉某超市劳动争议纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4165 | 蔡某诉某包装公司竞业限制纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4166 | 李某诉某酒店劳动争议纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4167 | 邢某诉某服务公司追索劳动报酬纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4168 | 饶某诉缪某某、姚某工伤保险待遇纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4169 | 用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保等属违法行为 | 2024-01-23 |
| 4170 | 加班工资支付应符合法定标准 | 2024-01-23 |
| 4171 | 用人单位规章制度应具有合法性和合理性 | 2024-01-23 |
| 4172 | “三期”妇女等特殊职工受法律特别保护 | 2024-01-23 |
| 4173 | 企业未依法缴纳工伤保险自担赔偿责任 | 2024-01-23 |
| 4174 | 劳动者以用人单位未缴纳社保而提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金 | 2024-01-23 |
| 4175 | 连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同应担责 | 2024-01-23 |
| 4176 | 劳动者采取欺诈方式订立的劳动合同可确认无效 | 2024-01-23 |
| 4177 | 劳动合同约定试用期不得超过法定期限 | 2024-01-23 |
| 4178 | 用人单位未按时订立书面劳动合同需向劳动者支付双倍工资 | 2024-01-23 |
| 4179 | 劳动者严重违规，用人单位予以处罚后，不得再以相同理由解除劳动关系 | 2024-01-23 |
| 4180 | 用人单位与劳动者经协商约定“互不干涉”，可作为裁判依据 | 2024-01-23 |