| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4141 | 饶某诉缪某某、姚某工伤保险待遇纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4142 | 用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保等属违法行为 | 2024-01-23 |
| 4143 | 加班工资支付应符合法定标准 | 2024-01-23 |
| 4144 | 用人单位规章制度应具有合法性和合理性 | 2024-01-23 |
| 4145 | “三期”妇女等特殊职工受法律特别保护 | 2024-01-23 |
| 4146 | 企业未依法缴纳工伤保险自担赔偿责任 | 2024-01-23 |
| 4147 | 劳动者以用人单位未缴纳社保而提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金 | 2024-01-23 |
| 4148 | 连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同应担责 | 2024-01-23 |
| 4149 | 劳动者采取欺诈方式订立的劳动合同可确认无效 | 2024-01-23 |
| 4150 | 劳动合同约定试用期不得超过法定期限 | 2024-01-23 |
| 4151 | 用人单位未按时订立书面劳动合同需向劳动者支付双倍工资 | 2024-01-23 |
| 4152 | 劳动者严重违规，用人单位予以处罚后，不得再以相同理由解除劳动关系 | 2024-01-23 |
| 4153 | 用人单位与劳动者经协商约定“互不干涉”，可作为裁判依据 | 2024-01-23 |
| 4154 | 劳动者自愿作出放弃缴纳社会保险的承诺无效 | 2024-01-23 |
| 4155 | 劳动者伪造入职材料，构成欺诈的，《劳动合同》无效 | 2024-01-23 |
| 4156 | 劳动者违背诚信原则，滥用救济权利主张二倍工资，不予支持 | 2024-01-23 |
| 4157 | 劳动者严重违纪，虽用人单位规章制度未做规定，用人单位仍可合法解除 | 2024-01-23 |
| 4158 | 劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款为由解除劳动合同，应通知用人单位并说明理由 | 2024-01-23 |
| 4159 | 用人单位单方调岗需符合一定条件 | 2024-01-23 |
| 4160 | 用人单位违法约定的试用期，需支付赔偿金 | 2024-01-23 |