| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4141 | 出借资质挂靠者主张与挂靠单位存在劳动关系的，法院不予支持 | 2024-01-24 |
| 4142 | 当事人违反竞业限制义务应支付违约金，满足一定条件下人民法院可对违约金金额酌情予以调整 | 2024-01-24 |
| 4143 | 劳动者在工作中造成单位损失，应综合过错等因素确定赔偿责任 | 2024-01-24 |
| 4144 | 劳动者在工伤等级确定前与用人单位达成协议符合显失公平条件的，可获全额工伤保险待遇 | 2024-01-24 |
| 4145 | 用人单位误扣工资已返还，劳动者提出解除劳动合同不享受经济补偿金 | 2024-01-24 |
| 4146 | 劳动者借职务之便收取好处，应认定系对基本职业道德的违背，构成严重违纪 | 2024-01-24 |
| 4147 | 教师违反基本职业道德，校方可以依法解聘 | 2024-01-24 |
| 4148 | 用人单位对劳动者在不同类且非通用岗位间调岗属变更劳动合同内容，应与劳动者协商 | 2024-01-24 |
| 4149 | 用人单位与劳动者订立转移劳动关系三方协议，新旧单位的工作年限合并计算 | 2024-01-24 |
| 4150 | 互联网公司与外卖小哥符合劳动关系特征，可认定为事实劳动关系 | 2024-01-24 |
| 4151 | 企业搬迁未对劳动合同履行造成实质影响的，劳动者应当服从安排 | 2024-01-24 |
| 4152 | 竞业限制违约金数额可以约定，弥补损失基础上体现违约惩戒 | 2024-01-23 |
| 4153 | 未付竞业限制补偿解除条件法定，约定条件倾向劳动者利益的从约 | 2024-01-23 |
| 4154 | 在职违反竞业限制义务，根据违法获利判赔损失 | 2024-01-23 |
| 4155 | 单位提前解除竞业限制协议，应额外支付三个月经济补偿 | 2024-01-23 |
| 4156 | 在职约定预付竞业限制补偿合法，人为拆分固定工资收入结构无效 | 2024-01-23 |
| 4157 | 规避竞业限制制造假象，回复违约事实依法惩处 | 2024-01-23 |
| 4158 | 竞业限制义务可以约束在职，离职后补偿可选择江苏标准 | 2024-01-23 |
| 4159 | 实付竞业限制补偿略低法定标准，法院可酌情减轻劳动者违约责任 | 2024-01-23 |
| 4160 | 竞业限制岗位存在泛化，不符合竞业限制宗旨 | 2024-01-23 |