| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4121 | 双方签订了竞业协议支付违约金也得履约 | 2024-01-24 |
| 4122 | 因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿 | 2024-01-24 |
| 4123 | 员工严重违反规章制度单位可以解除劳动关系 | 2024-01-24 |
| 4124 | 非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算 | 2024-01-24 |
| 4125 | 调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系 | 2024-01-24 |
| 4126 | 员工连续工作满十年有权签无固定期合同 | 2024-01-24 |
| 4127 | 因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资 | 2024-01-24 |
| 4128 | 停薪留职下岗内退人员可与新单位成劳动关系 | 2024-01-24 |
| 4129 | 依法享受养老保险待遇入职不能形成劳动关系 | 2024-01-24 |
| 4130 | 主张加班工资谁举证 | 2024-01-24 |
| 4131 | 陈某诉新某公司返还培训费 | 2024-01-24 |
| 4132 | 经济性裁员需要符合法定程序 | 2024-01-24 |
| 4133 | 用人单位用工自主权 | 2024-01-24 |
| 4134 | 劳动者自愿放弃社保后以用人单位未缴纳社保为由要求经济补偿金不予支持 | 2024-01-24 |
| 4135 | 劳动者虚构加班事实，应承担举证不能的法律后果 | 2024-01-24 |
| 4136 | 员工违反忠诚义务给用人单位造成损失，用人单位有权单方解除劳动合同 | 2024-01-24 |
| 4137 | 不负有保密义务的普通员工并非竞业限制义务主体，竞业限制协议对其不具有约束力 | 2024-01-24 |
| 4138 | 公司安排员工进行违法活动，并以员工拒绝服从管理为由解除劳动合同违法 | 2024-01-24 |
| 4139 | 连续订立两次劳动合同，用人单位在第二次劳动合同到期前未书面通知劳动者可订立无固定期限劳动合同，并继续留用劳动者工作的，应视为劳动者同意订立无固定期限劳动合同 | 2024-01-24 |
| 4140 | 用人单位与劳动者签订的协议中缺乏劳动合同必备条款，仍应视为未签订书面劳动合同 | 2024-01-24 |