| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4101 | 停薪留职下岗内退人员可与新单位成劳动关系 | 2024-01-24 |
| 4102 | 依法享受养老保险待遇入职不能形成劳动关系 | 2024-01-24 |
| 4103 | 主张加班工资谁举证 | 2024-01-24 |
| 4104 | 陈某诉新某公司返还培训费 | 2024-01-24 |
| 4105 | 经济性裁员需要符合法定程序 | 2024-01-24 |
| 4106 | 用人单位用工自主权 | 2024-01-24 |
| 4107 | 劳动者自愿放弃社保后以用人单位未缴纳社保为由要求经济补偿金不予支持 | 2024-01-24 |
| 4108 | 劳动者虚构加班事实，应承担举证不能的法律后果 | 2024-01-24 |
| 4109 | 员工违反忠诚义务给用人单位造成损失，用人单位有权单方解除劳动合同 | 2024-01-24 |
| 4110 | 不负有保密义务的普通员工并非竞业限制义务主体，竞业限制协议对其不具有约束力 | 2024-01-24 |
| 4111 | 公司安排员工进行违法活动，并以员工拒绝服从管理为由解除劳动合同违法 | 2024-01-24 |
| 4112 | 连续订立两次劳动合同，用人单位在第二次劳动合同到期前未书面通知劳动者可订立无固定期限劳动合同，并继续留用劳动者工作的，应视为劳动者同意订立无固定期限劳动合同 | 2024-01-24 |
| 4113 | 用人单位与劳动者签订的协议中缺乏劳动合同必备条款，仍应视为未签订书面劳动合同 | 2024-01-24 |
| 4114 | 出借资质挂靠者主张与挂靠单位存在劳动关系的，法院不予支持 | 2024-01-24 |
| 4115 | 当事人违反竞业限制义务应支付违约金，满足一定条件下人民法院可对违约金金额酌情予以调整 | 2024-01-24 |
| 4116 | 劳动者在工作中造成单位损失，应综合过错等因素确定赔偿责任 | 2024-01-24 |
| 4117 | 劳动者在工伤等级确定前与用人单位达成协议符合显失公平条件的，可获全额工伤保险待遇 | 2024-01-24 |
| 4118 | 用人单位误扣工资已返还，劳动者提出解除劳动合同不享受经济补偿金 | 2024-01-24 |
| 4119 | 劳动者借职务之便收取好处，应认定系对基本职业道德的违背，构成严重违纪 | 2024-01-24 |
| 4120 | 教师违反基本职业道德，校方可以依法解聘 | 2024-01-24 |