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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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4041 用人单位具有管理职权的人员口头辞退劳动者，且不再提供劳动条件，事后又书面通知劳动者返岗并主张劳动关系存续，法院仍应认定双方劳动关系已解除 2024-01-29
4042 用人单位在劳动关系解除或终止后，不得再以内部规章制度中的特别规定拒绝支付劳动报酬 2024-01-29
4043 视为订立无固定期限劳动合同，用人单位未实际订立书面无固定期限劳动合同的，可不支付自用工满一年之日以后的第二倍工资 2024-01-29
4044 因用人单位原因造成劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资明显低于正常工资，宜按正常工资标准计算经济补偿金 2024-01-29
4045 用人单位过错行为与劳动者违反规章制度之间有因果关系，用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同的，应认定为解除行为违法 2024-01-29
4046 用人单位在疫情期间延迟发放工资未超出合理限度，劳动者以拖欠工资为由主张解除劳动合同经济补偿金的，不予支持 2024-01-29
4047 外卖骑手与外卖业务经营单位之间符合劳动关系特征的应认定双方构成劳动关系 2024-01-29
4048 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 2024-01-29
4049 用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应支付劳动者发生工伤后的工伤保险待遇 2024-01-29
4050 用人单位未按时足额缴纳生育保险费致使劳动者无法享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇 2024-01-29
4051 用人单位出具工资欠条，劳动者有权据此主张劳动报酬 2024-01-29
4052 用人单位因疫情暂停经营，导致劳动者未能正常提供劳动的，用人单位仍应给付工资或生活费 2024-01-29
4053 劳动者确因疫情隔离不能提供劳动，用人单位无权以旷工为由解除劳动合同 2024-01-29
4054 用人单位对工作地点的变更属于对劳动合同内容的重大变更，应当由双方协商一致 2024-01-29
4055 超过法定退休年龄人员可以与用人单位成立特殊劳动关系，其权利义务与一般劳动关系有所区分 2024-01-29
4056 劳动者与用人单位之间具有的人身、经济从属性，是劳动关系区别于其他民事法律关系的显著特征 2024-01-29
4057 劳动者提供初步证据证明其入职时间，用人单位未能提供证据予以反驳的，应当承担不利后果 2024-01-29
4058 劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系无需支付经济赔偿金 2024-01-28
4059 居民（村民）委员会并非《劳动法》中规定的用人单位 2024-01-28
4060 补缴养老金争议纠纷不属于人民法院劳动争议案件的受理范围 2024-01-28
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