| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4041 | 用人单位单方调岗不具备合理性的视为推定解雇 | 2024-01-28 |
| 4042 | 通过设立关联企业恶意规避劳动合同法的行为无效 | 2024-01-28 |
| 4043 | 招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员形成特殊劳动关系 | 2024-01-28 |
| 4044 | 停薪留职下岗内退人员可与新单位建立劳动关系 | 2024-01-28 |
| 4045 | 劳动关系的建立以实际发生用工关系为准 | 2024-01-28 |
| 4046 | 某置业公司与张某劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4047 | 丙某与某公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4048 | 刘某与某驾校劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4049 | 闫某与某轮胎公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4050 | 陈某与某银行劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4051 | 郭某与某能源公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4052 | 徐某与某幼儿园劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4053 | 郭某与某科技公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4054 | 贾某与A等公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4055 | 陈某与某人力公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4056 | 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 | 2024-01-27 |
| 4057 | 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 | 2024-01-27 |
| 4058 | 未签订劳动合同，应当综合认定双方之间是否存在劳动关系 | 2024-01-27 |
| 4059 | 劳动者与用人单位是否存在劳动关系问题，对于未签订劳动合同，一方主张存在劳动关系，应对照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，进行认定 | 2024-01-27 |
| 4060 | 某物业公司诉张某赔偿损失案 | 2024-01-27 |