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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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4021 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 2024-01-29
4022 用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应支付劳动者发生工伤后的工伤保险待遇 2024-01-29
4023 用人单位未按时足额缴纳生育保险费致使劳动者无法享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇 2024-01-29
4024 用人单位出具工资欠条，劳动者有权据此主张劳动报酬 2024-01-29
4025 用人单位因疫情暂停经营，导致劳动者未能正常提供劳动的，用人单位仍应给付工资或生活费 2024-01-29
4026 劳动者确因疫情隔离不能提供劳动，用人单位无权以旷工为由解除劳动合同 2024-01-29
4027 用人单位对工作地点的变更属于对劳动合同内容的重大变更，应当由双方协商一致 2024-01-29
4028 超过法定退休年龄人员可以与用人单位成立特殊劳动关系，其权利义务与一般劳动关系有所区分 2024-01-29
4029 劳动者与用人单位之间具有的人身、经济从属性，是劳动关系区别于其他民事法律关系的显著特征 2024-01-29
4030 劳动者提供初步证据证明其入职时间，用人单位未能提供证据予以反驳的，应当承担不利后果 2024-01-29
4031 劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系无需支付经济赔偿金 2024-01-28
4032 居民（村民）委员会并非《劳动法》中规定的用人单位 2024-01-28
4033 补缴养老金争议纠纷不属于人民法院劳动争议案件的受理范围 2024-01-28
4034 伪造身份证入职，劳动合同无效 2024-01-28
4035 公司未通知工会解除劳动合同属于违法解除 2024-01-28
4036 违反在职期间竞业限制义务应承担违约责任 2024-01-28
4037 负有签订书面劳动合同职责的人力资源经理等高级管理人员主张未签合同的双倍工资差额不应支持 2024-01-28
4038 劳动者离职后能否领取上一年度年终奖不以是否在职为依据 2024-01-28
4039 劳动者虽符合签订无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同之后，又主张未签无固定期限劳动合同双倍工资的，不予支持 2024-01-28
4040 劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同，无须支付经济赔偿金 2024-01-28
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