按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
4021 用人单位对劳动者所做岗位调整，应当具备必要性、合理性、恰当性 2024-01-29
4022 解除劳动关系协议中约定的加班费低于最低工资标准的，即使协议已履行完毕，劳动者仍有权主张用人单位按最低工资标准支付加班费 2024-01-29
4023 用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，劳动者拒绝订立或利用主管人事等职权故意不订立，不予支持劳动者主张用人单位支付二倍工资的诉求 2024-01-29
4024 用工单位承担工伤保险责任并不必然以存在劳动关系为前提 2024-01-29
4025 高管主张恢复劳动关系的，应严格审查是否具备继续履行客观条件 2024-01-29
4026 用人单位与高管自愿约定高于法定标准的离职补偿，应认定为有效 2024-01-29
4027 高管应诚信履行竞业限制约定，否则应承担违约责任 2024-01-29
4028 股权争议一般不宜作为劳动争议案件处理 2024-01-29
4029 用人单位应否另行支付高管为关联公司工作的工资，应按实际履行原则加以认定 2024-01-29
4030 用人单位经营困难情况下仍决议为高管加薪和支付加班费的，应做实质性审查 2024-01-29
4031 用人单位不对高管进行考勤管理的，高管未遵守考勤管理制度不能成为认定用人单位解除行为合法的充足依据 2024-01-29
4032 判断股东分红还是业绩奖金，要探寻双方订立协议的原意 2024-01-29
4033 女职工在孕期严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同 2024-01-29
4034 劳动者自愿放弃缴纳社保后，不得再主张经济补偿 2024-01-29
4035 非全日制用工超过法定时间的应认定为全日制用工 2024-01-29
4036 在服务期内辞职构成违约，依法应当支付违约金 2024-01-29
4037 因病未履行请假手续，不能认定为“自动离职” 2024-01-29
4038 工伤职工在停工留薪期后因病非因工死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金 2024-01-29
4039 用人单位在不低于原薪资待遇的前提下作出暂时性的工作调整，劳动者拒不服从安排严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同 2024-01-29
4040 职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留 2024-01-29
<1…200201202203204…428>共8554条
4783