| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4001 | 劳动者超过法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，但应同时结清拖欠的工资 | 2024-01-29 |
| 4002 | 某银行与车某竞业限制纠纷案 | 2024-01-29 |
| 4003 | 王某与某医疗器械公司解除劳动合同纠纷案 | 2024-01-29 |
| 4004 | 某勘察设计公司与刘某劳动合同纠纷案 | 2024-01-29 |
| 4005 | 保工资，保民生，保市场，巧执行 | 2024-01-29 |
| 4006 | 劳动报酬无小事 真诚执行解民忧 | 2024-01-29 |
| 4007 | 职场有风险，履职应谨慎 | 2024-01-29 |
| 4008 | 关爱中老年劳动者 切实保障劳动权利 | 2024-01-29 |
| 4009 | 对用人单位向劳动者转嫁经营风险之举说“不”！ | 2024-01-29 |
| 4010 | 合理调岗应服从 共克时坚抗疫情 | 2024-01-29 |
| 4011 | 新型用工多模式 劳动劳务须厘清 | 2024-01-29 |
| 4012 | 民工讨薪有依据 《条例》维权来保障 | 2024-01-29 |
| 4013 | 值班问题要规范 留存证据才作数 | 2024-01-29 |
| 4014 | 受用人单位指示待岗 不算旷工 | 2024-01-29 |
| 4015 | 同意延长职工医疗期，用人单位不可擅自反悔 | 2024-01-29 |
| 4016 | 用人单位不得截留职工的生育津贴 | 2024-01-29 |
| 4017 | 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办的，用人单位应赔偿其养老保险待遇损失 | 2024-01-29 |
| 4018 | 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，工作年限应当合并计算 | 2024-01-29 |
| 4019 | 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 | 2024-01-29 |
| 4020 | 公司高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务 | 2024-01-29 |