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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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4001 股权争议一般不宜作为劳动争议案件处理 2024-01-29
4002 用人单位应否另行支付高管为关联公司工作的工资，应按实际履行原则加以认定 2024-01-29
4003 用人单位经营困难情况下仍决议为高管加薪和支付加班费的，应做实质性审查 2024-01-29
4004 用人单位不对高管进行考勤管理的，高管未遵守考勤管理制度不能成为认定用人单位解除行为合法的充足依据 2024-01-29
4005 判断股东分红还是业绩奖金，要探寻双方订立协议的原意 2024-01-29
4006 女职工在孕期严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同 2024-01-29
4007 劳动者自愿放弃缴纳社保后，不得再主张经济补偿 2024-01-29
4008 非全日制用工超过法定时间的应认定为全日制用工 2024-01-29
4009 在服务期内辞职构成违约，依法应当支付违约金 2024-01-29
4010 因病未履行请假手续，不能认定为“自动离职” 2024-01-29
4011 工伤职工在停工留薪期后因病非因工死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金 2024-01-29
4012 用人单位在不低于原薪资待遇的前提下作出暂时性的工作调整，劳动者拒不服从安排严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同 2024-01-29
4013 职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留 2024-01-29
4014 用人单位具有管理职权的人员口头辞退劳动者，且不再提供劳动条件，事后又书面通知劳动者返岗并主张劳动关系存续，法院仍应认定双方劳动关系已解除 2024-01-29
4015 用人单位在劳动关系解除或终止后，不得再以内部规章制度中的特别规定拒绝支付劳动报酬 2024-01-29
4016 视为订立无固定期限劳动合同，用人单位未实际订立书面无固定期限劳动合同的，可不支付自用工满一年之日以后的第二倍工资 2024-01-29
4017 因用人单位原因造成劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资明显低于正常工资，宜按正常工资标准计算经济补偿金 2024-01-29
4018 用人单位过错行为与劳动者违反规章制度之间有因果关系，用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同的，应认定为解除行为违法 2024-01-29
4019 用人单位在疫情期间延迟发放工资未超出合理限度，劳动者以拖欠工资为由主张解除劳动合同经济补偿金的，不予支持 2024-01-29
4020 外卖骑手与外卖业务经营单位之间符合劳动关系特征的应认定双方构成劳动关系 2024-01-29
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