| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3981 | 关爱中老年劳动者 切实保障劳动权利 | 2024-01-29 |
| 3982 | 对用人单位向劳动者转嫁经营风险之举说“不”！ | 2024-01-29 |
| 3983 | 合理调岗应服从 共克时坚抗疫情 | 2024-01-29 |
| 3984 | 新型用工多模式 劳动劳务须厘清 | 2024-01-29 |
| 3985 | 民工讨薪有依据 《条例》维权来保障 | 2024-01-29 |
| 3986 | 值班问题要规范 留存证据才作数 | 2024-01-29 |
| 3987 | 受用人单位指示待岗 不算旷工 | 2024-01-29 |
| 3988 | 同意延长职工医疗期，用人单位不可擅自反悔 | 2024-01-29 |
| 3989 | 用人单位不得截留职工的生育津贴 | 2024-01-29 |
| 3990 | 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办的，用人单位应赔偿其养老保险待遇损失 | 2024-01-29 |
| 3991 | 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，工作年限应当合并计算 | 2024-01-29 |
| 3992 | 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 | 2024-01-29 |
| 3993 | 公司高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务 | 2024-01-29 |
| 3994 | 用人单位对劳动者所做岗位调整，应当具备必要性、合理性、恰当性 | 2024-01-29 |
| 3995 | 解除劳动关系协议中约定的加班费低于最低工资标准的，即使协议已履行完毕，劳动者仍有权主张用人单位按最低工资标准支付加班费 | 2024-01-29 |
| 3996 | 用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，劳动者拒绝订立或利用主管人事等职权故意不订立，不予支持劳动者主张用人单位支付二倍工资的诉求 | 2024-01-29 |
| 3997 | 用工单位承担工伤保险责任并不必然以存在劳动关系为前提 | 2024-01-29 |
| 3998 | 高管主张恢复劳动关系的，应严格审查是否具备继续履行客观条件 | 2024-01-29 |
| 3999 | 用人单位与高管自愿约定高于法定标准的离职补偿，应认定为有效 | 2024-01-29 |
| 4000 | 高管应诚信履行竞业限制约定，否则应承担违约责任 | 2024-01-29 |