| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3981 | 劳动者不胜任工作不属于用人单位采取过失性解雇的法定事由 | 2024-01-29 |
| 3982 | 老工伤员工纳入社会统筹后，工伤待遇不降低 | 2024-01-29 |
| 3983 | 劳动者给关联企业中的多家企业提供劳动，应认定在劳动关系中承担主要责任的企业与劳动者建立了劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3984 | 单位的规章制度需经民主制定程序并告知劳动者，才能作为管理的依据 | 2024-01-29 |
| 3985 | 通过APP（网络平台）向劳动者提供工作，劳动者接单干活，双方之间符合劳动关系特征的，亦构成劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3986 | 实行计件工资制度也应保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准 | 2024-01-29 |
| 3987 | 劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，劳动者主张人身损害赔偿后，不影响其享受工伤待遇 | 2024-01-29 |
| 3988 | 用人单位不能以劳动者不能胜任工作而单方解除劳动合同 | 2024-01-29 |
| 3989 | 同岗不代表同工与同酬 劳动产出不同 | 2024-01-29 |
| 3990 | 态度不端正 文员被调去干“包装工” | 2024-01-29 |
| 3991 | 职工符合签无固定期限合同 单位不能“期限届满不再续订” | 2024-01-29 |
| 3992 | 公司遭破坏停产但不能随意公告解除劳动合同 | 2024-01-29 |
| 3993 | 店长不主动签合同 主张双倍工资被否 | 2024-01-29 |
| 3994 | 原告某公司与被告王某某劳动争议纠纷案 | 2024-01-29 |
| 3995 | 原告某公司与被告王某确认劳动关系纠纷案 | 2024-01-29 |
| 3996 | 个人承包经营违规招用劳动者致损的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 | 2024-01-29 |
| 3997 | 超龄劳动者因工作原因受伤，可获得停工留薪期工资和一次性伤残补助金，不再享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 | 2024-01-29 |
| 3998 | 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，可以认定为工伤 | 2024-01-29 |
| 3999 | 劳动者无法享受退休待遇 可主张未缴纳社会保险赔偿金 | 2024-01-29 |
| 4000 | 特殊劳动关系解除后 用人单位不承担经济补偿金 | 2024-01-29 |