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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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381 外国企业不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作，应依法认定对外承包工程的单位与其招用的外派人员之间建立劳动关系 2025-05-10
382 农某某与陈某某劳务合同纠纷案 2025-05-10
383 黄某与某劳务服务有限公司劳动争议纠纷案 2025-05-10
384 黄某某、林某诉某铝镁公司工劳动争议纠纷案 2025-05-10
385 马某某诉某项目管理公司劳动争议纠纷案 2025-05-10
386 王某某、刘某犯拒不支付劳动报酬罪案 2025-05-10
387 用人单位因劳动者严重失职造成重大损失而解除劳动合同的，无需支付经济补偿 2025-05-10
388 新就业形态下应穿透双方所签“表面协议”认定是否构成劳动关系 2025-05-10
389 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，计算工作年限时应合并计算 2025-05-10
390 劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位单方解除劳动合同应支付赔偿金 2025-05-10
391 用人单位与即将毕业的大学生签订劳动合同且实际履行的，应认定劳动关系成立 2025-05-10
392 未在法定期限内提出工伤认定申请，工伤保险待遇由用人单位承担 2025-05-10
393 劳动者在离职协议中已确认完整收取所有报酬的，不能再主张加班费 2025-05-10
394 单位不得以附期限的协议拒绝支付经济补偿金 2025-05-10
395 非长期稳定的临时用工，用人单位与劳动者不构成劳动关系 2025-05-10
396 判断用人单位是否与劳动者存在劳动关系，应综合考虑双方是否订立劳动合同、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，以及用人单位是否向劳动者支付工资性劳动报酬等因素 2025-05-10
397 劳动者医疗期满后未返岗且未履行请假手续的，构成旷工，用人单位履行通知工会程序并解除劳动合同的，不属于违法解除 2025-05-10
398 用人单位在试用期内对劳动者的工作能力、业绩水平、工作态度等进行考核，经考核不合格的，单位履行法定程序可以解除劳动合同 2025-05-10
399 对于年终奖发放前离职的劳动者能否获得年终奖，需综合考量离职原因、时间、工作表现及对单位的贡献程度等多方面因素，劳动者尽职履责的，用人单位应当予以发放 2025-05-10
400 用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 2025-05-10
<1…1819202122…428>共8542条
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