| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 381 | 用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同 | 2025-05-10 |
| 382 | 显失公平的工伤赔偿协议应予撤销 | 2025-05-10 |
| 383 | 用人单位未足额缴纳工伤保险费应支付工伤保险待遇差额 | 2025-05-10 |
| 384 | 用人单位不得通过发放工资形式预付经济补偿 | 2025-05-10 |
| 385 | 因劳动者原因未签订书面劳动合同的不支持二倍工资差额 | 2025-05-10 |
| 386 | 工伤职工在解除劳动关系时尚未达到法定退休年龄的可获得一次性伤残就业补助金 | 2025-05-10 |
| 387 | 用人单位应按原待遇标准向女职工发放产假期间的工资待遇 | 2025-05-10 |
| 388 | 用人单位搬迁未对劳动者造成明显影响且采取合理弥补措施的无需支付解除劳动合同的经济补偿 | 2025-05-10 |
| 389 | 用人单位不得通过协商方式免除为劳动者参加社会保险的法定义务 | 2025-05-10 |
| 390 | 劳动者死亡后其继承人可请求未签订书面劳动合同二倍工资差额 | 2025-05-10 |
| 391 | 用人单位未经民主程序单方降薪，劳动者有权主张用人单位补足欠付工资 | 2025-05-10 |
| 392 | 以是否具有人身依附性的劳动管理关系为标准，确认外卖骑手与某配送服务公司是否存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 393 | 外国企业不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作，应依法认定对外承包工程的单位与其招用的外派人员之间建立劳动关系 | 2025-05-10 |
| 394 | 农某某与陈某某劳务合同纠纷案 | 2025-05-10 |
| 395 | 黄某与某劳务服务有限公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 396 | 黄某某、林某诉某铝镁公司工劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 397 | 马某某诉某项目管理公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 398 | 王某某、刘某犯拒不支付劳动报酬罪案 | 2025-05-10 |
| 399 | 用人单位因劳动者严重失职造成重大损失而解除劳动合同的，无需支付经济补偿 | 2025-05-10 |
| 400 | 新就业形态下应穿透双方所签“表面协议”认定是否构成劳动关系 | 2025-05-10 |