| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 21 | 佛山市顺德区耿荣服装有限公司拖欠工资案 | 2025-07-06 |
| 22 | 临高县某装配式项目拖欠农民工工资案 | 2025-07-05 |
| 23 | 临高县某校舍维修改造工程项目拖欠农民工工资案 | 2025-07-05 |
| 24 | 临高临城某酒吧非法招用未成年人案 | 2025-07-05 |
| 25 | 某建筑劳务有限公司拖欠农民工工资案 | 2025-07-05 |
| 26 | 铜陵市义安区人民检察院督促整治就业性别歧视行政公益诉讼案 | 2025-07-05 |
| 27 | 周某某诉某市人力资源和社会保障局撤销特殊工种提前退休事项答复行政诉讼监督案 | 2025-07-05 |
| 28 | 李某拒不支付劳动报酬案 | 2025-07-05 |
| 29 | 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位应承担工伤保险责任；聘用人员通过第三人获得侵权赔偿，不免除被挂靠单位的工伤保险责任 | 2025-07-05 |
| 30 | 具备用工主体资格的违法转包、分包单位应依法承担用人单位的工伤保险责任 | 2025-07-05 |
| 31 | 事业单位工作人员违反脱产进修协议约定的服务年限而离职，应按协议承担相应的违约责任 | 2025-07-05 |
| 32 | 新就业形态下用人单位以与劳动者签订《劳务协议》否认双方存在劳动关系的，人民法院不予支持 | 2025-07-05 |
| 33 | 用人单位未按照双方劳动合同解除的真实原因开具解除劳动合同证明，仍应承担赔偿责任 | 2025-07-05 |
| 34 | 用人单位将业务外包给自然人，该自然人招用的从事外包业务的劳动者与用人单位之间符合劳动关系特征的，应认定存在劳动关系 | 2025-07-05 |
| 35 | 在用人单位和劳动者多次签订固定期限劳动合同后，双方继续订立固定期限劳动合同是否合法 | 2025-07-05 |
| 36 | 劳动者离职原因与用人单位内部管理系统预设的离职原因不一致，劳动者能否获得经济补偿 | 2025-07-05 |
| 37 | 非因劳动者本人原因变更用人单位的，其工作年限应如何计算 | 2025-07-05 |
| 38 | 劳动合同期满用人单位继续用工但未续签的，劳动者可以主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额 | 2025-07-05 |
| 39 | 离职员工虚假报告竞业限制期内的任职情况，未履行竞业限制义务的，是否应承担违约责任 | 2025-07-05 |
| 40 | 用人单位在劳动者离职后对《竞业限制协议》进行签章且主张竞业限制协议有效的，是否予以支持 | 2025-07-05 |