| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3961 | 未签合同就上班 有争执公司埋单 | 2024-02-06 |
| 3962 | 女工打架被炒鱿公司赔双倍工资 | 2024-02-06 |
| 3963 | “借走”劳动合同原件后索要双倍工资案 | 2024-02-05 |
| 3964 | 分公司负责人依劳动关系主张权利遭驳回案 | 2024-02-05 |
| 3965 | 销售经理不当营销索要提成败诉案 | 2024-02-05 |
| 3966 | 协商“以发补贴代缴社保”被判无效案 | 2024-02-05 |
| 3967 | 调岗时未与职工协商降薪公司被判担责案 | 2024-02-05 |
| 3968 | 工资支付期限不明的约定对劳动者不具有约束力，用人单位应当及时足额支付工资 | 2024-02-05 |
| 3969 | 用人单位以低于实际工资的标准为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤时如何赔偿？ | 2024-02-05 |
| 3970 | 劳动者入职时放弃用人单位为其缴社保，离职时可否要求补缴及赔偿？ | 2024-02-05 |
| 3971 | 超过法定退休年龄的劳动者能否享受工伤保险待遇？ | 2024-02-05 |
| 3972 | 劳动者“一走了之”，从此双方“两不找”，会不会有法律风险？ | 2024-02-05 |
| 3973 | 停工留薪期间上班的工资低于停工留薪工资标准的应当补发 | 2024-02-05 |
| 3974 | 不足最低工资的差额部分属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效规定 | 2024-02-05 |
| 3975 | 公司高管未签订书面劳动合同不适用双倍工资的规定 | 2024-02-05 |
| 3976 | 严格区别劳动关系和劳务关系的救济途径 | 2024-02-05 |
| 3977 | 不规范的劳务派遣行为不予认可 | 2024-02-05 |
| 3978 | 工伤事故起纠纷 仲裁调解促和谐 | 2024-02-05 |
| 3979 | 签订与用工性质不符的合同不受法律保护 | 2024-02-05 |
| 3980 | 普遍建立劳动争议调解组织，把矛盾纠纷化解在基层 | 2024-02-05 |