| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3961 | 用人单位不能以劳动者不能胜任工作而单方解除劳动合同 | 2024-01-29 |
| 3962 | 同岗不代表同工与同酬 劳动产出不同 | 2024-01-29 |
| 3963 | 态度不端正 文员被调去干“包装工” | 2024-01-29 |
| 3964 | 职工符合签无固定期限合同 单位不能“期限届满不再续订” | 2024-01-29 |
| 3965 | 公司遭破坏停产但不能随意公告解除劳动合同 | 2024-01-29 |
| 3966 | 店长不主动签合同 主张双倍工资被否 | 2024-01-29 |
| 3967 | 原告某公司与被告王某某劳动争议纠纷案 | 2024-01-29 |
| 3968 | 原告某公司与被告王某确认劳动关系纠纷案 | 2024-01-29 |
| 3969 | 个人承包经营违规招用劳动者致损的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 | 2024-01-29 |
| 3970 | 超龄劳动者因工作原因受伤，可获得停工留薪期工资和一次性伤残补助金，不再享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 | 2024-01-29 |
| 3971 | 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，可以认定为工伤 | 2024-01-29 |
| 3972 | 劳动者无法享受退休待遇 可主张未缴纳社会保险赔偿金 | 2024-01-29 |
| 3973 | 特殊劳动关系解除后 用人单位不承担经济补偿金 | 2024-01-29 |
| 3974 | 劳动者超过法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，但应同时结清拖欠的工资 | 2024-01-29 |
| 3975 | 某银行与车某竞业限制纠纷案 | 2024-01-29 |
| 3976 | 王某与某医疗器械公司解除劳动合同纠纷案 | 2024-01-29 |
| 3977 | 某勘察设计公司与刘某劳动合同纠纷案 | 2024-01-29 |
| 3978 | 保工资，保民生，保市场，巧执行 | 2024-01-29 |
| 3979 | 劳动报酬无小事 真诚执行解民忧 | 2024-01-29 |
| 3980 | 职场有风险，履职应谨慎 | 2024-01-29 |