| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3961 | 公司注销员工失业 未实缴出资的股东是否承担补充赔偿责任？ | 2024-01-29 |
| 3962 | 上班睡觉被罚款“任性”离岗 要求补偿不予支持 | 2024-01-29 |
| 3963 | 是否存在劳动关系 劳动者完成初步证明责任后举证责任转移给用人单位 | 2024-01-29 |
| 3964 | 因第三人侵权构成工伤 用人单位可先行赔付工伤保险 | 2024-01-29 |
| 3965 | 产假女工请假手续不完善不属于严重违反规章制度，单位不得解除劳动合同 | 2024-01-29 |
| 3966 | 劳动者不愿签订劳动合同 用人单位不终止劳动关系而持续用工，仍应支付双倍工资 | 2024-01-29 |
| 3967 | 未出具解除劳动关系证明 单位承担原职工未就业损失 | 2024-01-29 |
| 3968 | 用人单位对劳动者是否满足退休条件没有审批权 | 2024-01-29 |
| 3969 | 违法发包工程致雇员伤害 仍应承担用工主体责任 | 2024-01-29 |
| 3970 | 保洁工未与单位签订劳动合同 劳动关系如何确定 | 2024-01-29 |
| 3971 | 单位中断缴纳社保致员工无法享受工伤待遇，法院判决全额赔偿 | 2024-01-29 |
| 3972 | 公司股东兼任法定代表人与公司之间不存在劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3973 | 职工违反竞业限制协议应当承担违约责任并继续履行协议 | 2024-01-29 |
| 3974 | 用人单位对与符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同不得低于原劳动合同约定的条件 | 2024-01-29 |
| 3975 | 用人单位与高级管理人员可以概括约定工资构成及支付方式 | 2024-01-29 |
| 3976 | 建筑工程被违法分包，劳动者要求直接确认与发包单位存在劳动关系不予支持 | 2024-01-29 |
| 3977 | 超过法定退休年龄的劳动者受到工伤亦可获得工伤保险待遇赔偿 | 2024-01-29 |
| 3978 | 用人单位擅自撤销录用通知书，承担缔约过失责任 | 2024-01-29 |
| 3979 | 劳资双方均不能证明离职原因，视为双方协商一致解除劳动合同关系 | 2024-01-29 |
| 3980 | 职工虽在试用期受伤，但不免除用人单位的工伤保险责任 | 2024-01-29 |