| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3941 | 工资被故意拆分为两份或多份 | 2024-02-06 |
| 3942 | 劳动者只承担两种情形的违约责任，而用人单位的违约责任没有限制 | 2024-02-06 |
| 3943 | 何时入职，用人单位承担举证责任 | 2024-02-06 |
| 3944 | 用人单位违法约定试用期需承担法律责任 | 2024-02-06 |
| 3945 | 用人单位以挂靠关系规避对劳动者的法律责任 | 2024-02-06 |
| 3946 | 未能报销医药费，谁之过？ | 2024-02-06 |
| 3947 | 协商一致解除劳动关系，劳动者反悔 | 2024-02-06 |
| 3948 | 项目管理人员的劳动关系认定 | 2024-02-06 |
| 3949 | 员工与他人打架，公司不赔偿医疗费 | 2024-02-06 |
| 3950 | 使用假身份证购买工伤保险，劳动者承担主要责任 | 2024-02-06 |
| 3951 | 员工违规赌博，公司依法开除 | 2024-02-06 |
| 3952 | 因员工嫖娼被拘留，严重违反劳动纪律被解雇 | 2024-02-06 |
| 3953 | “帮送”香烟，保安被炒 | 2024-02-06 |
| 3954 | 用人单位不可滥用劳动争议诉讼管辖妨碍劳动者参加诉讼 | 2024-02-06 |
| 3955 | 劳动者不得以主动退还竞业限制经济补偿的方式，免除自身应负的竞业限制义务 | 2024-02-06 |
| 3956 | 用人单位未为劳动者缴纳基本医疗保险费，应当赔偿劳动者因无法报销医疗费所产生的损失 | 2024-02-06 |
| 3957 | 劳动者违反职业道德和忠实义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 | 2024-02-06 |
| 3958 | 休产假公司被封 仍然有劳动关系 | 2024-02-06 |
| 3959 | 不愿付高温补贴上法院 公司理亏 | 2024-02-06 |
| 3960 | 未签约遭遇工伤 用人单位要拍责 | 2024-02-06 |