| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3941 | 顾某保拒不支付劳动报酬案 | 2024-01-29 |
| 3942 | 黄某洪拒不支付劳动报酬案 | 2024-01-29 |
| 3943 | 程某旺拒不支付劳动报酬案 | 2024-01-29 |
| 3944 | 用人单位根据合同约定可以拒绝支付高管额外加班费用 | 2024-01-29 |
| 3945 | 用人单位不得单方提出签订调岗降薪的无固定期限劳动合同 | 2024-01-29 |
| 3946 | 用人单位不得在劳动合同或规章制度中对劳动者应享受的年休假限定条件 | 2024-01-29 |
| 3947 | 向企业提供了有偿劳动，并不必然属于劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3948 | 向公司提供技术指导，不受单位制度约束，双方不成立劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3949 | 患特殊疾病的劳动者可享受不低于24个月的特殊医疗期 | 2024-01-29 |
| 3950 | 签订内部承包协议，劳动者与用人单位仍是劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3951 | 关联企业间混同用工，且未签订书面劳动合同，从实际履行情况来确定劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3952 | 王某与某建设集团有限公司劳动争议案 | 2024-01-29 |
| 3953 | 孙某与某钢铁公司劳动争议案 | 2024-01-29 |
| 3954 | 宋某与某化工公司劳动争议案 | 2024-01-29 |
| 3955 | 姜某与某土木工程有限公司劳动争议案 | 2024-01-29 |
| 3956 | 陈某与徐州某职业技术学院劳动争议案 | 2024-01-29 |
| 3957 | 用人单位违法终止劳动合同的须支付赔偿金 | 2024-01-29 |
| 3958 | 用人单位不能单方解除五级伤残职工的劳动合同 | 2024-01-29 |
| 3959 | 未与劳动者签订劳动合同，用人单位是否承担法律责任？ | 2024-01-29 |
| 3960 | 管理人身份变更是否造成劳动关系终止？ | 2024-01-29 |