| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3941 | 用人单位对劳动者是否满足退休条件没有审批权 | 2024-01-29 |
| 3942 | 违法发包工程致雇员伤害 仍应承担用工主体责任 | 2024-01-29 |
| 3943 | 保洁工未与单位签订劳动合同 劳动关系如何确定 | 2024-01-29 |
| 3944 | 单位中断缴纳社保致员工无法享受工伤待遇，法院判决全额赔偿 | 2024-01-29 |
| 3945 | 公司股东兼任法定代表人与公司之间不存在劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3946 | 职工违反竞业限制协议应当承担违约责任并继续履行协议 | 2024-01-29 |
| 3947 | 用人单位对与符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同不得低于原劳动合同约定的条件 | 2024-01-29 |
| 3948 | 用人单位与高级管理人员可以概括约定工资构成及支付方式 | 2024-01-29 |
| 3949 | 建筑工程被违法分包，劳动者要求直接确认与发包单位存在劳动关系不予支持 | 2024-01-29 |
| 3950 | 超过法定退休年龄的劳动者受到工伤亦可获得工伤保险待遇赔偿 | 2024-01-29 |
| 3951 | 用人单位擅自撤销录用通知书，承担缔约过失责任 | 2024-01-29 |
| 3952 | 劳资双方均不能证明离职原因，视为双方协商一致解除劳动合同关系 | 2024-01-29 |
| 3953 | 职工虽在试用期受伤，但不免除用人单位的工伤保险责任 | 2024-01-29 |
| 3954 | 劳动者不胜任工作不属于用人单位采取过失性解雇的法定事由 | 2024-01-29 |
| 3955 | 老工伤员工纳入社会统筹后，工伤待遇不降低 | 2024-01-29 |
| 3956 | 劳动者给关联企业中的多家企业提供劳动，应认定在劳动关系中承担主要责任的企业与劳动者建立了劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3957 | 单位的规章制度需经民主制定程序并告知劳动者，才能作为管理的依据 | 2024-01-29 |
| 3958 | 通过APP（网络平台）向劳动者提供工作，劳动者接单干活，双方之间符合劳动关系特征的，亦构成劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3959 | 实行计件工资制度也应保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准 | 2024-01-29 |
| 3960 | 劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，劳动者主张人身损害赔偿后，不影响其享受工伤待遇 | 2024-01-29 |