| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3921 | 向公司提供技术指导，不受单位制度约束，双方不成立劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3922 | 患特殊疾病的劳动者可享受不低于24个月的特殊医疗期 | 2024-01-29 |
| 3923 | 签订内部承包协议，劳动者与用人单位仍是劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3924 | 关联企业间混同用工，且未签订书面劳动合同，从实际履行情况来确定劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3925 | 王某与某建设集团有限公司劳动争议案 | 2024-01-29 |
| 3926 | 孙某与某钢铁公司劳动争议案 | 2024-01-29 |
| 3927 | 宋某与某化工公司劳动争议案 | 2024-01-29 |
| 3928 | 姜某与某土木工程有限公司劳动争议案 | 2024-01-29 |
| 3929 | 陈某与徐州某职业技术学院劳动争议案 | 2024-01-29 |
| 3930 | 用人单位违法终止劳动合同的须支付赔偿金 | 2024-01-29 |
| 3931 | 用人单位不能单方解除五级伤残职工的劳动合同 | 2024-01-29 |
| 3932 | 未与劳动者签订劳动合同，用人单位是否承担法律责任？ | 2024-01-29 |
| 3933 | 管理人身份变更是否造成劳动关系终止？ | 2024-01-29 |
| 3934 | 公司注销员工失业 未实缴出资的股东是否承担补充赔偿责任？ | 2024-01-29 |
| 3935 | 上班睡觉被罚款“任性”离岗 要求补偿不予支持 | 2024-01-29 |
| 3936 | 是否存在劳动关系 劳动者完成初步证明责任后举证责任转移给用人单位 | 2024-01-29 |
| 3937 | 因第三人侵权构成工伤 用人单位可先行赔付工伤保险 | 2024-01-29 |
| 3938 | 产假女工请假手续不完善不属于严重违反规章制度，单位不得解除劳动合同 | 2024-01-29 |
| 3939 | 劳动者不愿签订劳动合同 用人单位不终止劳动关系而持续用工，仍应支付双倍工资 | 2024-01-29 |
| 3940 | 未出具解除劳动关系证明 单位承担原职工未就业损失 | 2024-01-29 |