| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3901 | 不满单位强行调岗自行旷工难获赔偿 | 2024-02-07 |
| 3902 | 女职工孕期遭解雇单位未必需赔偿 | 2024-02-07 |
| 3903 | 落户北京约定服务期个人提前离职需赔偿 | 2024-02-07 |
| 3904 | 刘××诉××五金厂工伤保险待遇纠纷 | 2024-02-07 |
| 3905 | 卢××与桂×服务部劳动合同纠纷案 | 2024-02-07 |
| 3906 | ××有限公司与陈××劳动合同纠纷案 | 2024-02-07 |
| 3907 | ××包装材料有限公司与陈××劳动合同纠纷案 | 2024-02-07 |
| 3908 | ××化工实业有限公司与李××等31人劳动合同纠纷案 | 2024-02-07 |
| 3909 | 王××与××能源有限公司劳动合同纠纷案 | 2024-02-07 |
| 3910 | 叶××等与××物业管理有限公司劳动合同纠纷案 | 2024-02-07 |
| 3911 | 杨××等与××进出口有限公司劳动合同纠纷案 | 2024-02-07 |
| 3912 | 张××与顺德××电化有限公司劳动合同纠纷案 | 2024-02-07 |
| 3913 | ××工程有限公司与魏××劳动合同纠纷案 | 2024-02-07 |
| 3914 | 企业“远走”劳动者可不履行合同 | 2024-02-07 |
| 3915 | 日常业务发包后再雇人算劳动关系 | 2024-02-07 |
| 3916 | 违规搭黑车被公司开除 | 2024-02-07 |
| 3917 | 单位“择机”提供瑕疵合同要担责 | 2024-02-07 |
| 3918 | 劳动者“被跳槽”单位需补偿 | 2024-02-07 |
| 3919 | 找借口让员工两年加班过千小时 | 2024-02-07 |
| 3920 | 用工双方约定不参加社保无效 | 2024-02-07 |