| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3881 | 用人单位因职工严重违纪解除劳动合同不承担经济补偿金 | 2024-01-30 |
| 3882 | 工伤责任主体与劳动关系的认定 | 2024-01-30 |
| 3883 | 招用达到法定退休年龄人员不构成劳动关系 | 2024-01-30 |
| 3884 | 用人单位违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金 | 2024-01-30 |
| 3885 | 兼职的劳动关系认定 | 2024-01-30 |
| 3886 | 工作任务包干责任制不影响劳动关系认定 | 2024-01-30 |
| 3887 | 发生工伤后由用人单位支付工伤待遇 | 2024-01-30 |
| 3888 | 合同到期未续签劳动合同继续用工的，劳动者可主张二倍工资 | 2024-01-30 |
| 3889 | 用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者申请离职时可以要求支付经济补偿 | 2024-01-30 |
| 3890 | 唐某某诉某人力公司确认劳动关系案 | 2024-01-29 |
| 3891 | 柯某某诉某科技公司竞业限制案 | 2024-01-29 |
| 3892 | 林某某诉某物业公司违法解除案 | 2024-01-29 |
| 3893 | 劳动者达到法定退休年龄后，继续留在原单位工作，是否存在劳动关系 | 2024-01-29 |
| 3894 | 劳动者主动提出离职，用人单位是否需要支付经济补偿 | 2024-01-29 |
| 3895 | 远程连接解民忧 诉调对接出奇效 | 2024-01-29 |
| 3896 | 劳动者非因工死亡，企业是否需要承担赔偿责任 | 2024-01-29 |
| 3897 | 劳动者未履行病假审批手续，用人单位能否解除劳动合同 | 2024-01-29 |
| 3898 | 超过法定退休年龄的劳动者能否向用人单位主张工伤待遇 | 2024-01-29 |
| 3899 | 劳动者能否以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同 | 2024-01-29 |
| 3900 | 诉前联动调解，快速处理农民工工资群体诉讼 | 2024-01-29 |